纽约(美联社)——周四，一群广泛的民权组织呼吁大公司的首席执行官和董事会成员保持他们对多样性、公平和包容性倡议的承诺，这些倡议在网上和诉讼中受到攻击。

　　一封由19个组织签署、针对《财富》1000强公司领导人的公开信称，放弃DEI项目的公司是在逃避对员工、消费者和股东的受托责任。

　　民权组织包括全国有色人种协进会、全国妇女组织、拉丁美洲公民联盟、亚裔美国人促进正义和人权运动基金会。

　　他们在声明中写道:“多元化、公平和包容的项目、政策和做法具有商业意义，在公众、消费者和员工中广受欢迎。”“但一小群资金充足的极端右翼活动人士正试图向公司施压，让它们放弃DEI项目。”

　　福特(Ford)、洛斯(Lowes)、约翰迪尔(John Deere)、莫尔森库尔斯(Molson Coors)和哈雷戴维森(Harley-Davidson)等公司最近宣布，在受到保守派活动人士的压力后，它们将取消多元化、公平和包容政策。保守派活动人士最近在法庭上取得的胜利鼓舞了他们的勇气。

　　去年，美国最高法院宣布大学录取中基于种族的平权行动计划违宪后，许多大公司一直在审视自己的多元化计划。类似的关于雇主的案件也有几十起。DEI项目的批评者说，这些举措为一个种族或性取向的人提供了好处，而将其他种族或性取向的人排除在外。

　　在他们的信中，包括UnidosUS、城市联盟(Urban League)、跨性别平等倡导者(Advocates for Trans Equality)、全国妇女法律中心(National Women’s Law Center)和美国残疾人协会(American Association of People with Disabilities)在内的民权组织表示，从DEI剥离会疏远大量消费者。