周四公布的数据显示，由于薪酬低，韩国年轻人不愿去小公司工作。近年来，大公司和小公司之间的工资差距几乎翻了一番。

　　中小企业中央会于10月20日至11月1日对1000名年轻人进行了调查，结果显示，中小企业就业者的平均月薪为323万韩元(约2490美元)。

　　40.7%的人认为年薪在300万~ 400万韩元之间。其次是300万韩元以下(38.4%)和400万韩元以上(20.9%)。

　　在选择工作时，47.4%的受访者认为工资是最重要的因素。在356名不考虑小公司的受访者中，55.3%的人回答说，薪酬低是最主要的原因。

　　尽管有这些工资预期，中小企业和大公司之间的工资差距仍然很大，中小企业员工的收入要少得多。据统计厅透露，以2021年为标准，中小企业的月均工资为266万韩元，仅为大企业(563万韩元)的47.2%。

　　即使考虑到2年前的数据，中小企业的平均月薪也比年轻人期望的323万韩元低17.9%(58万韩元)。在过去的几年里，小公司的平均工资一直低于大公司的50%:2016年为44.7%;2017年为45.7%;2019年为46.1%;2020年49%;到2021年将达到47.2%。

　　中小企业和大企业之间的工资差距随着员工年龄的增长而扩大。以中小企业为例，20 ~ 24岁劳动者的月平均工资为157万韩元，是大企业同年龄段劳动者的73%。但在50 ~ 54岁年龄段，这一比例下降到了39.3%。

　　由于这种工资差距，占所有企业99.9%、就业人数占80.9%的韩国中小企业正面临着长期的劳动力短缺问题。与此同时，年轻人继续放弃就业机会。今年，约有41万15-29岁的年轻人选择“休息一下”，而不是积极找工作。

　　劳动部下属公共机构韩国雇佣信息院研究员朴家烈表示:“政府最近决定降低法人税，这给大企业带来了一定的财务喘息空间。”

　　朴槿惠表示:“这些企业也应该在一定程度上提高分包商的单价，以实现双方的繁荣。”他还补充说，在产业结构与韩国相似的日本，这种方法使中小企业和大企业之间的工资差距缩小。