梅丽莎·a·沙利文(Melissa a . Sullivan)是一名军人配偶，也是联邦政府的新闻官员。

　　对于大多数美国家庭来说，夏天意味着去海滩(或公路)，但对于无数军人家庭来说，这是PCS -或永久更换部队的季节。

　　“PCS-ing”是军事术语，指的是打包你的生活，和朋友道别，搬到离你最近的家几百英里远的地方——在整个军事生涯中，这种情况会重复几十次。

　　平均而言，军人家属每两到三年就会搬家一次。这不仅在情感上让人筋疲力尽，而且也让像我这样的军人配偶很难找到或维持工作。

　　高配偶失业率是一个问题，因为军队正在努力应对征兵和留用危机，这是我们全志愿服务50年来的问题，而且大规模冲突可能迫在眉睫。它增加了军人家庭的经济压力，并导致许多军人决定退出，追求更有吸引力的文职机会，这反过来又影响了我们战斗部队的准备。

　　随着通货膨胀的加剧，许多军人家庭在没有双职工收入的情况下难以维持生计。蓝星家庭是一个倡导军人社区的非营利组织，根据蓝星家庭进行的最新军人家庭生活方式调查，在过去的12个月里，每7个士兵家庭中就有1个经历过食品不安全。

　　在同一项调查中，35%的军人配偶称自己失业，“但需要或想要就业”。美国国防部的数据显示，近十年来，官方数据一直保持在21%左右。

　　失业率如此之高的原因包括:雇主不愿意雇佣那些几年后就会离职的人;医疗或教育等领域的工作缺乏许可互惠;以及由失业期造成的收入差距。

　　但也许最重要的是美国政府的作用。根据人事管理办公室的数据，联邦政府是我们国家最大的文职雇主，拥有210万名员工。然而，它只雇佣了1.6万名军人、退伍军人、护理人员和幸存的配偶。

　　幸运的是，解决方案正在酝酿之中。上个月，拜登总统在北卡罗来纳州的自由堡(Fort Liberty)签署了一项具有开创性意义的行政命令，其中包括近20项行动，旨在提高军人的职业稳定性，扩大军人的就业资源。在其他行动中，它指示联邦政府制定一项战略计划，消除雇用和留住军人和退伍军人配偶、照顾者和幸存者的障碍。它还为国内雇员海外远程工作计划制定了标准，允许某些联邦雇员远程在海外工作。这项政策对调往国外工作的军人配偶特别有利。

　　作为一名受雇于联邦政府的军人配偶，我发现了两项特别感兴趣的措施:一是利用“军人配偶非竞争性任命权”(military spouse Noncompetitive appointments Authority)增加联邦职位招聘的数量，该机构优先聘用军人配偶担任某些联邦职位;二是提议立法，赋予军人配偶更大的灵活性，让他们可以远程为政府工作。

　　由于在国内外主要军事设施附近有大量的联邦职位，联邦政府雇佣更多的军人配偶并使他们更容易转移工作地点是有商业意义的。

　　通过立法扩大远程工作也势在必行。尽管远程工作已被证明有利于员工士气，改善工作与生活的平衡，提高生产力，但政府的高级管理层在很大程度上反对扩大远程工作机会或指定完全远程的角色。自2020年3月covid-19大流行爆发以来，我一直处于完全的远程状态。我是否有能力继续远程工作，是我决定在配偶和我搬迁时是否继续为政府工作的一个重要因素，因此，也是我配偶决定是否继续为军队工作的一个重要因素。如果政府不能延长一个遥远的机会和它所提供的内心的平静，这可能会导致我的配偶选择退出这项服务。我们并不是唯一陷入这种困境的人。

　　像我这样的军人配偶是敏捷的、有才能的、多样化的。我们都受过高等教育，工作积极性高。现在是美国政府认识到并重视这种强大资源的时候了——避免破坏我们战斗部队的准备状态。