肯德尔·林德斯特伦开了一家转行公司在努力换工作后进入咨询公司。

　　她分享了自己在求职面试中获胜的策略，其中包括准备好五个关键问题。

　　他们关注的领域包括公司文化、团队活力和雇主的长期计划。

　　这篇被告知的文章是基于与25岁的肯德尔·林德斯特伦的对话，他住在亚利桑那州的斯科茨代尔。她经营着一家名为Doux的转行咨询公司，并在科技行业工作。她最近在TikTok上发布了她为求职面试准备的五个问题。林斯特伦说，她认为，至少问其中一些问题是她总能得到面试职位的原因。为简洁明了，以下内容经过编辑。

　　本文仅对Business Insider订阅者开放。成为业内人士，现在就开始阅读。有账户吗?．

　　我创立Doux是因为我不喜欢在我的职业生涯中被局限在一个盒子里。大学毕业后，我想，“我只想成为时尚界的女孩。”我大错特错了。但我不知道如何进入一个新的行业。我花了两年的时间去联系、尝试和失败。我通过失败找到了Doux现在的框架。

　　在时尚界工作之后，我进入了医药销售行业。后来我转投科技行业，因为那是我的激情所在。我花了两年时间才从时尚行业转到医药销售行业。但从我决定成为一名技术顾问的那天起，我只花了三个星期就收到了我的录取通知书。

　　不同的是，我知道如何写我的履历。我知道如何成为他们需要的候选人。

　　我的公式是，把你的薪酬与你将要从事的职业挂钩，而不是与你已经从事的职业挂钩。为了得到我现在的工作，我创造了一个不可阻挡的前程。

　　通常，我会告诉我的客户去找招聘经理。在这种情况下，招聘经理在我提交简历几分钟内就找到了我。面试过程很复杂，但是，就像我经常告诉我的客户的，关键是跟进。

　　我跟进了三次，因为他们有很棒的候选人。但我需要站在前面，我需要成为他们选择的那个人。

　　

　　ta itemprop="contentUrl

　　ntent=" https://i.insider.com/663d2793f27898f532d5d637 " >

　　肯德尔林德斯特伦

　　当我回首往事，与当初雇用我的高管们交谈时，我觉得很有趣。他们会说:“你不应该从事科技行业。你的履历上没有任何迹象表明你会在这方面做得很好。”但从你展示自己的方式来看，雇佣你是理所当然的，因为我们知道你会得到这份工作。”所以，更重要的是你在专业领域如何表现自己，而不是你在回答问题时说什么。

　　我有干劲，这正是他们想要的。他们在寻找一个年轻人和公司一起成长。如果他们想要一个年轻的人，他们无法获得所需的所有软件经验。但我渴望学习，不管要花多少时间做课外工作，我都愿意去做。我真的开车回家了，它不会停在下午5点。当我的工作完成时，我的工作就停止了。

　　每天下班后，我都会花30分钟阅读公司发给我的培训书。然后，我试着在30分钟内应用这些知识。第二天，我会从老板的日程表上抽出时间，对他说:“这是我昨天学到的。请告诉我，你是如何在客户的场景中看到这一点的。”

　　我花了大约一年的时间来消化这一切。这很艰难，但归根结底是我是否愿意在需要帮助的时候问问题，而不是过于骄傲而不去问任何人。

　　有关的故事

　　在我这个年龄，我做了很多面试，因为无论我在职业生涯的哪个阶段，我都保持着开放的选择。我从来不想停滞不前。所以我已经参加了10到11次面试，我从来没有被拒绝过，因为我的目标是让雇主觉得我把他们的最大利益放在心上，我想成为他们公司的一部分，这意味着我需要把自己作为一个解决方案来推销。你问的问题比你得到的答案更重要。

　　当我从事医疗销售工作时——甚至是我的TikTok上的一些评论——很多都是关于我的形象的。我想，“我的金发和我的知识有什么关系?”这并没有伤害到我的感情，因为我脸皮很厚。在任何行业中，都会有人因为某人的外表而诋毁他们的能力。但在一天结束的时候，我可以用我的大脑，让人们说，“我们需要听你的。”

　　我的TikTok上的一些评论到目前为止都是离题的。在我为目前的工作面试的时候，我没有自己的网站，我的社交媒体也没有公开的可用性。所以，我得到这份工作是因为我说的话和我问的问题，而不是因为我的外表。

　　以下是我的五个关键问题:

　　我告诉人们要问的第一件事是公司文化。这是一个大问题。这是你享受工作的关键。我想让我的听众知道，问这个问题很重要，因为如果你在工作中感到痛苦，你只会让自己失败。

　　第二个问题是，“在我之前担任这个职位的人做了哪些值得赞赏但不是职位描述所要求的事情?”我之所以推荐这个，是因为我希望我的听众已经把自己放在了这个角色中。这是一种假定的销售策略。我总是说，去参加面试，推销自己。

　　我曾经问过一个问题:“你会最想念这个人的什么?”面试官说:“哦，他们一直都有星巴克。”我想，“太好了，我想我们办公室会一直喝星巴克的。”

　　第三个问题是，“我怎样才能最好地满足我的直接对手的需求?”这是因为你想以最专业的方式了解你即将进入的团队。它帮助我了解并确定我将如何融入团队。

　　我以前见过一些团队相处不来。但你不知道，直到你坐下来的第一天。到那时，已经太迟了。要么你离开，要么你就得处理这件事直到你找到另一份工作。

　　第四点是部门目前的状况与底线有关。当然，这与询问销售情况有关，但我也在问:“我走进的是一个失败的部门吗?”你想让我扭转局面吗?你想让我为已经失败的事情背黑锅吗?还是你们看到了从未见过的数字，需要更多人手?”如果有，“你是怎么看到这些数字的?”

　　第五个问题是我最喜欢的。而是“公司的三年、五年和十年计划是什么?”我喜欢这一点，因为我从来没有走进一份工作，然后想，“我只会在这里干一年”，或者“我做这份工作只是为了领薪水。”我总是说，“像首席执行官那样思考。”我从来不想进入一份工作，只是努力成为一名律师。这只是你开始的地方。

　　你真正需要的——或者也许有时间——就是这些问题中的一个。我的抖音上有很多人说，“问题太多了。你太难伺候了。”我说，“只要用其中一个，它们就会被震撼到。”因为你开启了一个完全不同的对话，而这个对话与他们问你的问题无关。这些都是我希望人们可以随身携带的概念——小金块——来完成面试。