对RTé当前事务股内部文化和工作关系的审查发现，工作人员感到在如何作出管理决策方面“缺乏透明度”，并且认为女性的机会比男性同事少。

　　这项审查是由RTé人力资源总监委托进行的，由Resolve Ireland公司在2021年底对时事(CA)部门的成员进行了45次匿名的一对一访谈。

　　该报告于2022年3月提交给RTé，但直到今天才根据全国记者联盟RTé分支机构的信息自由要求发布。

　　在上诉后，信息专员裁定该报告的部分内容可以修改，但RTé没有理由拒绝访问报告的其余部分。

　　“解决爱尔兰”报告是在一名全国工会成员提出具体申诉后委托撰写的，与瑞安·塔布里迪(Ryan Tubridy)未公开付款的持续争议无关。

　　工作人员提出的主要问题包括性别不平等、在同一项目工作的同事之间缺乏沟通和摩擦。

　　报告称:“人们认为，女性在时事领域获得的机会或获得的机会与男性不一样。”

　　“有人评论说，女性经常因为感觉不被重视或不被尊重而离开。”

　　报告发现:“值得注意的是，男性和女性都得出了关于就业机会性别失衡的结论。”

　　它还发现，CA单元的年轻成员不太可能经历CA中可能需要管理支持或解决的问题。

　　报告称:“CA的年轻男性成员经常将性别因素视为他们没有任何问题的原因。”

　　报告指出，匿名采访中讨论的问题从表面上看是可以接受的，没有人被要求提供证据来支持这些评论。

　　报告指出:“一个反复出现的主题是，角色变化和关键决策是在幕后做出的，缺乏透明度。”

　　“这似乎增加了人们对近年来《时事》栏目一些知名人士离职原因的普遍看法。”

　　《黄金时间》和《RTé调查》的记者和制片人之间的团队合作是一个反复出现的问题，“被视为某种程度上的系统性问题”。

　　报告继续写道:“过去一些配对的困难似乎导致了这样一种情况:编辑无法成功地让一些人再次合作，因此选择受到限制或被迫，导致一些配对出现摩擦。”

　　报告指出，行政鉴定单位的许多成员与RTé签订了自由合同，在获得永久性工作后，又签订了“各种各样”的合同，导致“感觉条款和条件的不公平和不公平”。

　　CA部门的成员表示，“在晋升机会和任命方面存在一定程度的不透明”。

　　报告称:“这种背景是许多人不愿公开发言的基础。”

　　该报告的作者、Resolve Ireland的米里亚姆·马赫写道:“在我采访过的人中，有相当高的比例，正如之前所指出的，在加州议会内部已经有很高比例的人说，他们担心在这些问题上直言不讳会带来后果。”

　　“有一种明确的感觉，很多时事杂志的人已经到了被当前形势打败的地步，”该评论称。

　　然而，报告承认，这可能与大流行的影响有关，当时正值第22个月。

　　马赫说:“我和一群人交谈，他们经历了疫情非常艰难的第二年。

　　马赫建议“对最合适的汇报部门经理进行绝对的明确，以确保任何不明确属于某一领域范围或职权范围的人不会被排除在外”。

　　她补充说:“我建议RTé抓住一切机会，清楚地传达所有招聘流程。”

　　爱尔兰全国记者联盟秘书ssamamus Dooley表示，媒体部长Catherine Martin上周宣布的对RTé治理和文化的外部审查必须考虑今天报告的结果。

　　他说:“虽然这种文化发生了一些变化，但主要的调查结果引起了人们的关注，特别是许多工作人员认为提出关注没有什么意义，而且认为妇女的关注，特别是长期服务的妇女的关注没有得到认真对待。”

　　“不能解决不可接受的行为、过时的尊重和对某些人的优惠待遇，会破坏一个拥有许多优势的组织。”

　　“这就是为什么工会认为，对于那些为公共服务广播提供如此有价值的服务的人来说，外部文化审查很重要。”