亲爱的安妮:我已经做了六年的执业律师。我现在的内部律师工作是我从法学院毕业后的第一份工作。我的雇主在我身上冒了很大的风险，因为内部职位通常都是给已经在大公司工作过的律师。我的老板说她在我身上看到了很多潜力，尽管她知道训练我需要更多的时间，但她认为这是值得的。

　　我的老板经常告诉我，公司对我有一个更大的计划。她不厌其烦地让我参与公司高层可以看到我工作成果的项目。公司在我的培训和发展上投入了大量资金，我对此非常感激。我们团队中有几位内部律师已经在公司担任高层管理职位，我知道我的老板认为我正朝着那个方向发展。她是一位了不起的导师，我很幸运能为她工作。

　　不幸的是，我真的不想在这家公司担任更大的角色。我看了我上面的职位，却找不到一个让我感兴趣的。我主要是一名诉讼律师，我发现审判工作令人兴奋和具有挑战性，但我不觉得我公司的实际工作很有趣。我只是无法想象自己在一个参与公司日常运营而不是诉讼工作的职位上会感到快乐。甚至我老板的工作也不吸引我。

　　最近，我被另一家公司邀请去面试内部律师的工作。薪水会涨一点，但主要是横向调动。不同的是，我对整个行业非常感兴趣。我可以想象自己在另一家公司担任管理职位，并在那里成长。但每当我想到辞职时，我就会有一种巨大的负罪感。我爱我的老板和团队，我知道他们会觉得措手不及。我担心他们会怨恨我，因为我来的时候基本没有任何技能，接受了他们几年的培训和指导，结果却在别的地方用上了这些技能。我无法忍受伤害或让老板失望的想法，但这是否意味着我应该留在一家我看不到自己未来的公司呢?——矛盾律师

　　亲爱的矛盾者:你不想伤害或让老板失望，这是可以理解的。她听起来是个很棒的人。话虽如此，如果她真的关心你这个人，她会理解的。

　　关键是告诉她你在信中对我做了什么。感谢她为你所做的一切。

　　对工作充满热情是你能给自己和你所服务的客户最好的礼物。从长远来看，如果你对目前公司的长期职位没有热情，你的老板会理解的。

　　亲爱的读者:安妮这周去度假了。今天的专栏最初写于2020年。

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