最近，由于成本削减、经济衰退和市场挑战等多种情况，科技公司的员工目睹了福利和其他福利被取消的情况。

　　我Ta将每位员工的健康福利削减了1000美元，结束了每月200美元的政策第n个Lyft补贴项目，并且正在缩减免费食品预算。除此之外，Twitter最近还不给员工发放津贴。这一决定是在埃隆·马斯克接管微博平台之后做出的。

　　谷歌也是如此，该公司今年开始限制员工只能出差“关键业务”。

　　这已经不是2010年第一次削减员工津贴了。同样的事情也发生在他们与竞争对手在雇佣和留住工程师的战斗中。

　　但现在COVID消除了许多福利的吸引力。现在，一些公司开始替代大流行前的津贴，如儿童保育、心理健康支持和在家办公设备的津贴。现在，这些福利也被裁掉了。

　　由于大规模裁员，资方第一次对员工有了主动权。2022年，多达15万名科技工作者失去了工作。伯恩斯坦(Bernstein)分析师马克?什穆利克说:“如果你在谷歌工作，你就会低着头，希望从寿司店切下toro是你的人生目标只会影响到你。”

　　有趣的是，今年5月，开发商关系公司杰西卡Katla的一名顾问在推特上问道:“有哪些福利听起来不错，但你却坚决拒绝?”她先说，“对我来说:任何明显意在让我不快地困在办公室里的事情。不要给我食物、吊床或电子游戏，只要让我远程工作或按时回家就行了。”

　　一名用户回应道:“团队活动、团队假期和团队静修。我不想和会计部的丹尼斯一起去巴哈马。”

　　另一位用户Jessinga他写道，“心理健康福利”实际上是应用程序，而不是真正的治疗范围。”Nordhealth的首席开发人员大卫·达恩斯(David Darnes)在推特上写道:“免费午餐、桌上啤酒、办公室游戏机”，工作到深夜时还可以叫外卖。