塔塔咨询服务公司(TCS)是首家公布2024财年第一季度收益的IT巨头，该公司本季度净增加了523名员工，比上一季度净增加的821名员工略有下降。

　　截至2023年6月30日，该公司的员工总数为615,318人。由于该行业面临日益严峻的宏观经济逆风，导致需求环境下降，预计招聘放缓。

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　　这家印度最大的IT服务公司过去12个月的员工流失率降至17.8%，低于上一季度的20.1%。

　　该公司在过去几个季度大幅放缓了净增员速度，此前该公司在22财年增加了创纪录数量的员工。它在整个23财年净增加了22,600名员工，而22财年为10.3万名。

　　去年同一季度，TCS净增加了14136名员工。

　　该公司还在本季度对员工进行了加薪。首席人力资源官Milind Lakkad在一份声明中表示:“在最近的年度薪酬评估中，我们为表现出色的员工加薪12%至15%，并开始了晋升周期。”

　　他续说:“我们会继续致力发展、留住和奖励业界最优秀的人才，并透过让他们回职，提高他们的效率，以培育我们的文化。”

　　他表示，该公司53%的员工每周上班三次，这是在公司规定员工按照花名册上班之后。

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　　Lakkad维持了他之前对员工流失率的立场，并表示公司预计员工流失率将呈下降趋势，并在今年下半年进入长期范围。

　　此外，由于新员工入职延迟在业内持续了一年多，TCS也开始推迟横向新员工的入职，Lakkad表示，他们致力于兑现所有的邀请，公司的重点是“利用去年建立的能力”。

　　TCS报告收入为5938.1亿卢比，环比增长0.37%，利润为1107.4亿卢比(下降2.8%)，与需求疲软环境下的温和预期相符。