本页提供的投资信息是教育用的目的部分。NerdWallet不提供咨询或经纪服务，也不推荐或建议投资者买卖特定的股票、证券或其他投资。

　　任何401(k)计划都可以帮助你为退休存钱。一个不错的401(k)计划可以让你存更多的钱。

　　一个平庸的计划和一个伟大的计划之间的差异可以转化为未来数万美元的退休金。此外，401(k)计划的质量可以显示公司对吸引和留住优秀员工的重视程度。

　　这并不是说如果一份工作不能提供很好的401(k)计划，你就应该离开或拒绝它。但是知道如何找到一个最好的退休计划可以帮助你评估工作机会，协商加薪以补偿你所失去的，也许还可以鼓励你的雇主更好地制定计划。

　　以下是优秀的401(k)计划的三个特点。

　　一份好的401(k)计划包括公司匹配、大量低成本的投资选择和较低的费用。一个好的401(k)计划不会让你等着利用这些功能。

　　许多计划现在允许参与者立即开始缴纳，没有等待期。其他公司的等待期为一到六个月。有些要求人们等待整整一年——这是联邦法律允许的最长时间——而这种延迟对工人来说可能是昂贵的。

　　假设你25岁，年收入5万美元，能够拿出10%的收入。如果你的平均年回报率为7%，那么你第一年无法缴纳的5,000美元，加上你无法赚到的1,500美元，可能意味着到你65岁时，你的退休账户将减少约10.6万美元。

　　如果你在未来换工作——你几乎肯定会换——你遇到的每一段等待时间都可能加剧损害。

　　计划提供了许多不同的匹配公式，其中最常见的是前6%收入的50%和前3%至6%工资的100%。

　　在某种程度上，匹配越慷慨，对参与者越有利。许多计划对雇主缴费有很长的兑现期。例如，在你为公司工作三年之前，你可能没有权利获得任何匹配基金。在你达到3年的目标后，你将拥有你所赢得的所有比赛以及未来所有比赛的100%所有权。

　　另一种常见的方法是6年“分级”的授予时间表。你可能得工作两年才能得到20%的匹配。在每服务一年之后，你会得到另外20%，直到你在过去和未来的比赛中投入100%，在第六年之后。

　　但是，由于对如今流动性更强的员工产生了负面影响，长授权期受到了抨击。美国政府问责局(U.S. Government Accountability Office) 2016年的一份报告发现，如果一个工人在20岁和40岁前辞去了两份工作，那么他们在退休时放弃的工作可能价值81743美元。