蓬塔卡纳(多米尼加共和国)，3月9日(EFE)。一群拉丁美洲金融和技术部门的领导人星期五呼吁政府、私营部门和多边机构“联合”努力缩小性别差距。

　　在美洲开发银行年会的框架内，多米尼加共和国证券交易所的法务主管Ana María Estrada和谷歌拉丁美洲政府事务经理Eleonora Rabinovich等专家介绍了他们所在行业面临的性别平等挑战。

　　埃斯特拉达在一个关于女性领导力的小组讨论会上说，“不同组织需要持续和共同努力”，以推动促进金融领域平等的举措。

　　这位专家补充说，在股票市场，实施了不同的平等战略，实现了50%以上的高层管理人员由女性占据。

　　她强调，女性管理人员在国民经济的重要部门实现了“超越性变革”。

　　拉宾诺维奇负责谷歌的投资，并与智利和萨尔瓦多等国合作。在拉宾诺维奇看来，有必要注入更多的资金，让女性成为拉美数字化的领导者。

　　她说:“为女性创造更多机会，让她们感受到自己是数字化转型的一部分，这一点非常重要。”

　　泛美开发银行驻多米尼加共和国代表卡塔琳娜·福克纳-奥尔梅多(Katharina Falkner-Olmedo)也强调，在职业球队中寻求平等，就会体现在利润和创新上。

　　这位专家强调说:“今天我们知道，与传统的团队相比，更多元化的团队更有创新力，更有创造力，能产生更高的利润。”

　　考虑到这一目标，美洲开发银行周五还宣布任命一名性别和多样性问题特别顾问，该银行在一份声明中解释说，他的任务是“促进美洲开发银行集团内部的协同增效”。

　　波哥大(哥伦比亚)前妇女事务秘书戴安娜·罗德里格斯·佛朗哥将从4月1日起担任这一职务，并直接向泛美开发银行行长伊兰·戈德扬报告。

　　声明说，在哥伦比亚首都市议会任职期间，Rodríguez“制定并实施了国际公认的创新公共政策，以解决无偿护理负担(通过“护理街区”，或西班牙语的Manzanas del Cuidado)，缩小就业机会差距，并应对基于性别的暴力。”场方程

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