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　　现在夏天开始退去，找工作的人开始升温。

　　下面是找到下一份工作的最佳方法。

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　　欢迎来到9月的第一个星期六,可能你找到一份新工作的开始。

　　现在夏天开始退去，找工作的人开始升温。人才咨询公司罗致恒富(Robert Half)的高管施泰尼茨(Mike Steinitz)说，第四季度通常是一年中非常繁忙的时期。

　　“人们在过完一年的时候都在寻找一份新工作。这有点像心理问题，就像:‘哦，我应该开始找工作了，’”施泰尼茨告诉Insider网站。“仅仅是日历即将改变这一事实，就会给事情带来一点动力。”

　　公司一方,他们开始考虑预算,项目,和合适的人才团队。

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　　因此，随着今年最后一轮就业市场的升温，这里有一个循序渐进的最佳方法来找到你的下一个工作。

　　重新开始在这个不确定的时期，我一份出色的简历更重要创造。根据职业专家的说法，更新你的技能，为每个职位量身定制简历是脱颖而出的一个方法。你还应该避免“文本砖”和删除你的毕业年。

　　求职信。当然，你可以把求职信外包给ChatGPT。(这里有一个循序渐进的指南。)但是要小心。一个雇主抓住了一个求职者这样做，这让他们失去了工作。另外，它可能会妨碍你在面试过程中。一位前谷歌招聘人员也建议派人去面试申请职位后和面试前的信息。(顺便说一下，以下是如何写一个吸引招聘经理注意的电子邮件主题。)

　　面试。想一些在聊天时要问的问题。这可以包括面试官对你的看法，公司的运作情况，以及公司的文化。但在讨论薪酬时要小心。这会降低你被录用的可能性。不要忘记在面试后写一封感谢信。专家表示，这并不是一种公平的评判候选人的方式，但仍有一些人认为这是不公平的在今天的市场上很重要。

　　申请工作本身就像是一份工作，但在整个过程中要有耐心。一位职业顾问告诉客户，在收到录用通知之前，要做好申请100份工作的准备。

　　“人不是商品，工作也不是商品，”哥伦比亚商学院(Columbia Business School)教授布雷特·豪斯(Brett House)说。“如果人们正在考虑改变自己的工作状况，他们应该把这视为一个长期持续的过程，以找到相互的契合。”

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　　如果你没有在找工作，那就小心不要加入越来越多的“脾气暴躁的留职者”——在劳动力市场降温的情况下，这些人不情愿地留在自己的工作岗位上。