一项新研究发现，女性和年轻员工往往占据着爱尔兰最差的工作岗位，而男性则占据着该国最好的职位。

　　爱尔兰超过四分之一的工作被评估为低质量工作，其特点包括工资低、工作量大、职位不稳定以及受到雇主的严格监控。这份由内文经济研究所(Nevin Economics Research Institute)和都柏林大学商学院(UCD School of Business)联合发布的报告发现，这些不稳定、低薪的工作在女性、年轻员工、没有三级证书的员工、从事初级、护理、休闲、销售和客户服务工作的员工以及受雇于小公司的员工中更为明显。

　　相比之下，五分之一的工人拥有高薪的好工作，提供良好的就业保障，良好的工作与生活灵活性，并为工人提供高度的自由裁量权。研究发现，男性从事高质量工作的可能性几乎是女性的三倍，而男性从事低质量工作的可能性要小得多。

　　报告称，爱尔兰劳动力市场存在明显的职业性别隔离模式。妇女更有可能获得低收入，对自己的未来前景感到焦虑，工作时间长，经历更多的工作与生活的脱节和冲突，工会代表人数较低，接受实质性培训的可能性较小。

　　在这些好工作和坏工作之间的是中等工作质量的工作，其中有一半的劳动力被雇用。这些工作类型被归类为稳定的、全职的、永久的工作，为工人提供了对他们的工作如何执行有发言权的机会，而且它们往往不会产生工作与生活的冲突。虽然这些工作提供良好的福利和津贴，但工资低于或仅为平均收入水平。

　　这项研究由UCD商学院教授约翰?吉尔里和NERI高级经济学家丽莎?威尔逊共同完成。研究发现，即使是好工作也有负面属性。长时间工作是“安全、高质量”工作的一个突出特点。外国直接投资部门的工作通常是高质量的，然而，这些工人更有可能对他们提出更高的要求，他们工作时间更长，经历更大的工作-生活溢出，并且遇到更高的密集工作努力水平。

　　“爱尔兰经济创造了大量高质量的好工作，”研究人员说。“尽管如此，低工资和不稳定的雇佣条款和条件仍然是许多工作的突出特点。显然，要把这些工作变成中等或高质量的工作，还需要做更多的工作。”

　　他们说，国家可以在提高工作质量方面发挥作用，并建议在一系列工作质量方面建立最低标准。“它还可以在陪产假方面做得更多:陪产假共享将减轻女性的照顾负担。虽然这些选择并非没有困难，但有这样做的先例，”他们表示。“我们已经有了全国最低工资标准，我们正在努力实现最低生活工资。工人在病假工资方面有权利，关于要求灵活工作的权利即将出台法典。在提高人们的工作质量方面有非常显著的收获。”

　　“好的工作可以提高经济的生产能力。糟糕的工作不会，更糟糕的是，它们会导致负面的溢出效应，包括福祉和健康受损，而国家——简单地说——被迫为此买单。”