9月的活动由南澳大利亚州州长弗朗西斯·亚当森(Frances Adamson)主持，为与会者提供了围绕“在变化中成长”主题讨论一系列话题的机会，包括个人成长、工作和家庭以及组织文化。

　　嘉宾们与包括南澳大利亚警察副局长琳达·威廉姆斯、部队指挥官苏珊·科伊尔少将以及亚当森女士在内的高级领导小组进行了交流。

　　小组成员回顾了他们的职业生涯和经历，并提供了他们的工作场所如何随着时间的推移而变化的见解。

　　论坛的首席策划人、第九旅的泰拉·戴维斯上尉从小组的集体见解中得到了鼓励。

　　戴维斯说:“重要的是要展示在自己的领域达到一定水平的女性，表明(a)这是可能的，(b)倾听并从她们的经历中学习。”

　　“特别是在参加会议的较初级的女性员工中，她们能够看到什么是可能的，同时建立友谊和联系，我希望这将使在男性主导的领域中更容易讨论女性特有的问题。”

　　刚刚完成初步就业培训的澳大利亚陆军二等兵贾斯敏·辛格(Jasmine Singh)参加了这次活动，并很享受参与其中的机会。

　　“我真的很喜欢结识来自各行各业的新朋友，并了解他们的经验，无论是在他们的工作队伍内部还是外部，”二等兵辛格说。

　　“我真的受到演讲者的启发，无论我们扮演什么角色，都要对我们的环境和周围的人产生积极的影响。”

　　戴维斯上尉说，邀请男女嘉宾只会带来更好的结果。

　　戴维斯上尉说:“除非我们作为女性与与我们一起工作的男性分享我们的故事，否则他们有时可能不会意识到女性可能面临的一些利基挑战。”

　　“我认为出席会议的男性会听到一些有趣的观点，这些观点可能是他们以前没有考虑过的，希望现在他们可以在自己的职业生涯中把它们应用到自己的指挥和领导风格中。”

　　戴维斯上尉认为，类似的论坛有可能迎合一系列少数群体的需求。

　　她说:“我认为，当你知道你的观点或生活经历不一定会被某些人接受、尊重或倾听时，有时很难谈论你的观点或生活经历。”

　　“对于国防部的少数群体来说，像这样的论坛可以帮助人们灌输归属感和共同性，而以前他们在组织中可能没有这种感觉。

　　“多样性有这么大的力量，我们展示它很重要。”

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