这位第42任总统现在已经离开白宫20多年了，起初他似乎有点生疏，在讲台上的文件中摸索着寻找他的讲话内容。但后来他找到了自己的步伐，很快就提到了一些名字，引用了一些统计数据，并讲述了那些生活受到该法律影响的家庭的故事。

　　“我们需要更多的故事，”他宣称。“不是过程。的故事。”

　　就在克林顿发表这番讲话的几天前，周日是他的里程碑式的《家庭和医疗休假法案》颁布30周年纪念日，他呼吁国会支持乔·拜登总统推动进一步将带薪休假写入联邦法律的努力。

　　克林顿签署的法案保证了许多美国工人有长达12周的无薪假期，让他们在大病、分娩或照顾生病的家人时康复，这是他执政8年来最大的立法成就之一。不过，刚刚就任总统两周就签署了这项法案的克林顿说，现在已经不是采取进一步措施，让美国工人带薪休假来照顾新生儿或照顾亲人的时候了。

　　“如果没有某种形式的带薪休假，仍然有很多问题无法解决，”克林顿说。

　　克林顿向多年来推动这项立法的康涅狄格州民主党前参议员多德(Chris Dodd)致敬。他引用了德国社会学家马克斯·韦伯(Max Weber)的话说，“政治是硬纸板上坚硬而缓慢的无聊东西”，他对推动立法通过的立法者表示敬畏，其中许多人参加了周四的活动。

　　克林顿说:“这么多年过去了，在我担任总统期间，提到家庭休假法案的人仍然比我做过的任何其他具体事情都多。”

　　拜登曾倡导在2021年为工人提供带薪休假，但未能赢得支持。周四，他签署了一份备忘录，呼吁联邦机构负责人支持联邦工作人员在工作第一年享受无薪家庭和医疗假。根据法律规定，员工在受雇满一年之前无权享受无薪休假。

　　总统还指示人事管理办公室就制定政策提供建议，以便工人能够获得带薪和无薪休假，以寻求安全或从家庭暴力、约会暴力、性侵犯或跟踪中恢复过来。这种情况不包括在家庭休假法之内。

　　2021年初，拜登提议大幅扩大家庭休假法，为工人提供长达12周的带薪育儿假、家庭假和个人病假，并确保工人每年有三天的丧亲假，这是3.5万亿美元庞大社会支出计划的一部分。

　　他的计划要求为工人提供每月最高4000美元的补贴，至少相当于平均周薪的三分之二。白宫估计，这项计划将在10年内耗资2250多亿美元。

　　带薪家庭假并没有被纳入拜登8月份签署成为法律的精简气候和医疗保健立法。

　　拜登周四表示，他不会放弃争取带薪休假。

　　拜登说:“任何美国人都不应该在薪水和照顾家庭成员或照顾自己之间做出选择。”他指出，美国是唯一一个不向工人提供某种形式的带薪休假的工业化国家。

　　克林顿受到了资深议员和白宫工作人员的热情欢迎，她回忆了家庭休假法案对美国人产生巨大影响的故事。

　　他说，2001年卸任后不久，在一次航班上，一名空姐找到他，告诉他，她对他的任期感到矛盾，但她希望他知道，当她的父母同时面临临终疾病时，法律对她的家庭至关重要。他回忆说，她说，如果不是这项立法提供的工作保护，她不可能在父母生命的最后时刻陪伴他们。

　　“我只是想告诉你，我听过所有这些政客发表关于家庭价值观的演讲，”克林顿说，这名女子告诉他。他补充道:“她说，‘我知道……父母如何去世是一个重要的家庭价值观。”这太令人激动了。”

　　周三，一些民主党议员宣布，他们将重新提出立法，建立带薪家庭假，并对该法律进行其他更新。

　　但是通过立法建立带薪休假计划对拜登来说将是一个艰难的攀登，因为共和党人现在控制着众议院。纽约州民主党参议员陆天娜(Kirsten Gillibrand)。她一直在推动更新联邦法律，她说她已经与共和党议员就这个问题进行了接触。

　　她说:“我们将找到众议院和参议院存在的共同点，看看是否可以在共和党控制的众议院采取一些带薪休假措施。”“我很乐观，我们可以一起做一些事情。我只是还不知道它是什么。”

　　目前的联邦休假法并不适用于美国大部分劳动力。

　　根据倡导更新法律的全国妇女与家庭伙伴关系组织(National Partnership for Women & Families)的数据，约44%的工人没有资格享受fmla支持的假期，因为他们为不受法律保护的小雇主工作，工作时间不够长，或为雇主工作的时间不够长，或两者兼有。据该组织称，2022年有近1500万工人使用了FMLA。