又一年快结束了，许多企业不知道如何最好地驾驭即将上任的特朗普政府。

　　在复职（RTO）问题上，埃隆·马斯克（Elon Musk）和维韦克·拉马斯瓦米（Vivek Ramaswamy）宣布，他们打算对全国约295万名联邦雇员中的大多数严格执行全职RTO任务，以提高效率。

　　在《华尔街日报》最近的一篇评论文章中，马斯克和拉马斯瓦米写道，“要求联邦雇员每周五天到办公室上班，将导致一波自愿离职潮，我们对此表示欢迎。”

　　他们不是在开玩笑。

　　他们估计，四分之一的联邦雇员将自行离职，对我来说，这似乎是一个不值得承受的过度损失。

　　此后，许多劳工专家指责马斯克和拉马斯瓦米使用严格的RTO政策来鼓励员工辞职，而最有可能离开的人正是那些拥有最受欢迎的技能、培训和专业知识的人。

　　他们正是私营部门雇主非常渴望雇佣的雇员。

　　剩下的是低收入和非生产者，那些迫不及待要退休的人，以及那些住得离联邦办公室或设施最近的人。

　　与此同时，越来越多的美国最大的私营雇主——比如亚马逊、高盛、特斯拉、摩根大通、推特，甚至Zoom——打算执行他们自己的全职、重返办公室的命令。

　　如果你正在找工作，或者正在考虑你目前工作的其他选择，我敢肯定混合RTO的问题——如果提供的话——是一个很大的考虑因素。只有你自己知道什么对你和那些依赖你的人最重要。

　　我仍然坚信，在适当的情况下，混合工作的改进版本将继续存在，主要是因为大多数员工都非常重视弹性工作时间。我们的工作与生活平衡已经成为工作场所的一个关键问题，无论它发生在哪里。

　　一旦员工尝试了混合模式，就几乎不可能把它完全拉回来。

　　当然，也有例外。

　　如果员工每天都必须亲自到场是绝对必要的，比如医院的医护人员或在酒店和餐馆工作的人员，那么传统的现场时间表是有意义的。

　　你不能在家里打扫酒店房间。

　　了解你要做的是什么

　　当我在求职初期就混合型工作的实际价值和感知价值向求职者提供咨询时，我的建议是，睁大眼睛去了解你将要从事的工作。

　　如果你对混合工作的问题的回答仅仅是老板希望你每天都坐在办公桌前，“因为是我说的”，或者更糟的是，“因为公司是我的”，那么我建议你赶紧离开。

　　“因为我拥有公司”的立场尤其让我害怕，因为这可能只是老板把头深深埋在沙子里的许多严格管理政策之一。

　　底线：强制执行不必要且不灵活的RTO政策是管理顶尖人才的糟糕方式。

　　如果你决定混合型工作，我建议你拒绝任何只需要全职、在办公室工作的工作，没有例外。如果你认为你能从内部改变这项政策，那就别自欺欺人了。

　　如果你不能清楚地理解为什么RTO是唯一的选择，那么我要提醒你不要接受这份工作，因为成功地克服这种心态几乎是不可能的任务。

　　经营良好的公司的雇主非常重视适当的规模问题。

　　当需要决定员工规模时，他们更有可能对哪些部门应该裁员进行战略性削减，而不是让最有价值、有最多选择的员工走人。

　　这可能包括你。

　　让你的职业生涯最大化，确保你的选择总是开放的。尽量不要让呆板的管理政策影响你的长期事业成功。

　　没有开玩笑。

　　布莱尔是人力资源公司的联合创始人，可以通过pblair@manpowersd.com与他联系。