洛基山-没有投票-这纯粹是一个关于薪酬研究和提议的新薪酬结构的信息会议-但富兰克林县公立学校的严峻形势在周四成为了明确的焦点，因为学校官员向监事会解释了新的薪酬结构的建议。

　　在未来三年，该部门需要增加近1490万美元的收入来支持拟议的薪酬结构。该部门的预测假设其中一部分将由国家资助和可能的学校支出调整节省下来的资金来支付，但也需要额外的地方资金。为此，该部门需要主管的支持。

　　在学校董事会和监事的联席会议上，督学柏妮丝·科布斯(Bernice Cobbs)表示，补偿是该部门的重中之重。

　　“我们最重要的任务……是为了留住和招募高质量的员工，”助理警司苏·罗杰斯说。

　　该薪酬结构建议是该部门一年前委托Evergreen Solutions进行的薪酬研究的一部分。该提案旨在解决薪资压缩和不一致的等级晋升问题，并使富兰克林县的薪资与周边部门相比更具竞争力。

　　“在拟议的薪级表中，最大的差异和最大的增长是教师的起薪和第1至14级或第1至15级。这就是我们真正落后于潮流的地方。其中包括4.5万美元的起薪，颇具竞争力。现在……我们的起价是4万美元…是我们地区弗吉尼亚州西南部最低的，”学校人力资源总监格雷格·卡迪说。

　　罗杰斯说，上一学年，该部门失去了210名员工，其中一半是教师或管理人员。罗杰斯说，今年到目前为止，富兰克林县已经失去了77名员工。富兰克林县高中目前没有一名化学老师;罗杰斯说，学生们在网上远程学习化学。

　　富兰克林县教育协会主席、富兰克林县高中教师香农·布鲁克斯说，教学中总是有一些人员流动;新老师可能会坚持一两年，然后才发现它不适合他们。不过，布鲁克斯说，去年该部门失去了许多老教师，他们离开时带走了他们多年的经验、特殊证书和培训。

　　布鲁克斯说:“你在街上找不到这样的工作，尤其是如果你一开始就支付不了有竞争力的工资的话。”

　　学校董事会副主席、布恩区成员道恩·麦克雷(Dawn McCray)说，其他学校系统在培训完富兰克林县的教师后，正在抢购他们。麦克雷说，这是一笔损失的投资，而雇佣替代者的成本则加剧了这一损失。

　　落基山地区主管迈克·卡特(Mike Carter)询问教师们都去了哪里，暗示他们可能没有去工资最高的城市地区工作，这意味着富兰克林县不一定需要与那些工资结构竞争。但这并不是一个安全的假设:联合大厅学区董事会成员p·d·汉布里克(P.D. Hambrick)说，该部门的许多教师都流失到了罗阿诺克市的学校，而罗阿诺克市的学校提供的薪水是该地区最高的。

　　提议的工资结构将使富兰克林县教师的工资与竞争更加一致，希望能鼓励教育工作者留下来。实施拟议的薪酬结构还将包括在最大程度上弥补因工资冻结而失去的步骤。

　　工资冻结指的是由于收入不足，雇主暂停任何定期的加薪或加薪计划。该部门的教师工资在十几年间被冻结了七次。

　　布鲁克斯多年的经验本应使她处于当前薪酬水平的顶端，但由于冻结，她的工资与周边部门的入门级教师相当。

　　教师工资表——也包括辅导员和图书管理员——只是该部门完整薪酬结构提案的一部分。该部门又提交了两份修改后的工资表，一份针对公交车司机和监工，另一份针对该部门的所有其他员工。

　　汉布里克、麦克雷和其他在场的学校董事会成员似乎支持薪酬结构的提议。蓝岭区董事会的空缺尚未填补，而成员凯文·大卫因工作冲突无法出席。

　　联合大厅地区主管Tommy Cundiff在会议期间问了几个问题，但没有提供太多评论。监事会主席兼蓝岭区监事蒂姆·塔图姆提到了他的侄女，蒙哥马利县的一名教师，而监事洛里·史密斯、罗尼·米切尔和尼克·米切尔——分别代表吉尔斯溪、黑水和雪溪地区——自称是公立学校教师的坚定支持者。布恩地区主管罗尼·汤普森没有出席会议。

　　在周四的会议上，布鲁克斯似乎是富兰克林县唯一的教师，会议在放学后不久开始。

　　不过，在会议开始之前，布鲁克斯分享了她的观点。她说，教育的价值应该体现在教师的薪酬上。

　　“我们也住在富兰克林县。我们在富兰克林县工作，我们负责教育富兰克林县的劳动力……[并确保]他们已经准备好满足我们试图吸引的这些雇主的需求。”“…我们必须让监事会坐到谈判桌前，和我们一起解决这个问题。我们愿意真诚合作，因为我们同舟共济。”