一个每周工作4天的实验南非将于2023年初开始实行“80%的工作时间，100%的工资”。
报名的最后期限是10月底，但现在已经延长到1月中旬。
那还要两个月让老板、股东和董事会支持这个想法。
类似的实验elsewher世界上的电子公司已经为如何获得购买提供了一条相当体面的途径。
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非营利性组织“4天工作周”(4 Day Week SA)及其合作组织联盟延长了企业报名参加南非“先锋试点”研究的最后期限，在这项研究中，员工的工作时数将达到以前的80%，但可以获得100%的工资。
这样你就有两个多月的时间去说服你的老板试一试。
这项研究将于2023年初开始，最初承诺参与的最后期限被设定在相当紧凑的10月底。现在，相关人士说，公司最晚可以在1月15日签署合作协议。
试验本身将在2月到7月之间进行6个月，但还有一些前期工作要做，比如建立基线指标，以衡量改革的成功或失败。
希望相关公司的生产率能达到以前的100%或更高，员工会更快乐，还有其他一系列好处，包括帮助解决失业问题，让单身母亲的生活更轻松，以及为减少气候变化做出贡献。
在其他国家进行的实验结果表明，至少其中一些希望是可以实现的。
到目前为止，签约的最著名的本土公司是咨询公司IQbusiness。将工作时间减少五分之一的影响将由斯泰伦博斯商学院(Stellenbosch Business School)衡量。
2023年的试点将是南非的第一个试点，但在过去五年里，很多工作都是围绕四天工作周进行的。有研究表明，当一个五天的工作周被压缩为四天时，你看不出学习成绩的差别，而加拿大的一个小镇却毫不费力地缩短了一周。
英国的一项大型实验已经让几乎所有参与其中的公司表示，从现在起他们将坚持三天周末，尽管这只是中途。不仅仅是工人，
你可能希望每个周末都是一个漫长的周末，但这不是一个开始推销的好地方。即使你的老板也会对多休一天的假期产生强烈的兴趣。
那些多次推销过这种想法的人表示，推销四天工作制的方法是专注于生产率。配方100%的付出80%的时间用100%的产出;你不会工作得更少，你只是把现在人们花在盯着窗外、刷脸书或分散同事注意力的时间省了出来。
如果你能说服你的老板，至少80%的时间内可以保持产出稳定，那么管理费用等方面的好处很快就会显现出来。
四天运动的名字仍然来自于从工作日程中去掉工作日的想法，但事实可能并非如此。有些单位或个人可能会在数天内减少数小时。一些公司可能会错开工作时间，或者采用滚动工作时间表。
四天的倡导者说，这并不重要——你绝对不应该为此担心。在开始实验之前试图弄清楚细节将使一切陷入困境，而且许多准备工作将是徒劳的。之前的实验表明，如何在部分时间内完成所有的工作，取决于个人如何找出他们应该做什么，以及他们应该停止做什么，这就过滤了整个结构。
不要试图决定应该如何做，而只是争论它可以并且应该做。
至少尝试过四天工作周的大公司越来越多，越来越容易推销，比如松下、日本的微软(报告生产率有惊人的跃升)和比利时。
在招聘人才方面不得不与全球巨头竞争的小公司报告称，四天工作制给了它们真正的优势，在某些情况下，申请人数会增加两倍。
可以选择在任何地方工作的人往往会再三考虑提供这种灵活性的公司——四天工作周可能意味着谈判薪资和竞购战的区别。
在四天工作周的研究中，一个普遍的发现是压力和倦怠的减少，以及病假的减少。绩效高的员工工作时间更长，原因很简单，他们不会因为不能工作而停止工作。
与此相关的是，员工流动率总是会下降，随之而来的是更换离职人员的成本和麻烦。
实行四天工作制的公司通常会发现，他们的员工在有价值的事情上投入志愿服务的时间显著增加。这是一个强有力的环境理由，因为通勤减少五分之一会对员工的碳排放产生相当大的影响。这也将为其他人减少拥堵。
支持者说，每周少工作一天有助于改善男女之间的竞争环境，尤其是单身母亲。人们有希望——尽管在南非这样的经济体中还没有证据——四天工作周可以在几乎不增加成本的情况下增加就业。根据公司及其基础设施的不同，四天工作制可以减少电和水的使用，减轻对这些稀缺资源的压力。
而且，除了自己的精神健康之外，花较少时间在工作上的人往往会花更多的时间和他们的宠物在一起，这让猫和狗更快乐。
很有可能，你的老板对某件事很感兴趣，你可以把它与四天工作制联系起来。
这家全球4天工作周组织开设了“说服你的老板”讲习班。你可以在这里注册。
2019年初，四天工作周的最大支持者之一安德鲁·巴恩斯(Andrew Barnes)在TedX上发表了关于他的公司经验的演讲。
巴恩斯是老板，要对董事会负责(他说他没有通知董事会)，他滔滔不绝地讲述永恒守护者(Perpetual Guardian)的诸多优势，这家新西兰公司从未后悔过。
