东京——日本厚生劳动省的一个小组正在审议公司应该采取哪些措施来防止对学生求职者的骚扰，此前有几起性虐待和其他形式的虐待的报道。

　　该委员会预计将把对女学生的性骚扰纳入预防措施，但对于是否包括其他形式的骚扰，如“压力面试”和权力骚扰，仍存在分歧。财经部的目标是在今年年底结束讨论，并于2025年向国会提交法案。

　　由工商界和劳动界代表组成的劳动部长官咨询机构劳动政策协议会正在研究这一问题。2019年，一家大公司的一名员工因涉嫌猥亵一名以校友身份拜访他的女学生而被捕，求职中的性骚扰成为一个主要问题。随后又发生了其他类似的案件，导致企业和劳工代表一致认为有必要采取强制性措施，防止求职学生遭受性骚扰。

　　该委员会建议企业采取具体行动，包括为学生设立咨询台、制定面试规则、在适当情况下道歉。这些措施不仅适用于即将毕业的求职者，也适用于实习生和职业中期的求职者。

　　除了性骚扰之外，该小组的劳工代表还提倡采取更广泛的预防措施，以防止其他类型的骚扰，比如故意给处于职业生涯中期的求职者带来巨大压力的面试和产假骚扰。

　　然而，该小组的雇主代表对扩大范围以包括非性形式的骚扰犹豫不决。关于权力骚扰的现行法律要求明确的职场等级关系，上级有权骚扰下属。

　　由于找工作的学生不属于这一定义，因此将他们视为权力滥用的受害者可能具有挑战性。专家组专家还指出，有些公司会向求职者提出具有挑战性或令人不舒服的问题，以评估他们是否适合这份工作，这引发了人们对如何将这些做法与滥用面试方式区分开来的担忧。

　　劳动部正在研究修改针对职场性骚扰的《男女就业机会及待遇平等法》和《劳动综合推进法》。财经部计划在12月底之前最终确定其建议。

　　（生活方式、科学与环境新闻部盐田雅译）