美国一个劳工委员会提起诉讼，指控苹果公司通过维持一系列非法的工作场所规定，侵犯了员工组织和倡导改善工作条件的权利。

　　美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)在周一晚些时候宣布的诉状中称，苹果要求全国范围内的员工签署非法保密、不披露和竞业禁止协议，并实施过于宽泛的不当行为和社交媒体政策。

　　诉状指控苹果公司“干涉、限制和胁迫员工行使”联邦劳动法规定的权利。

　　苹果公司在一份由发言人提供的声明中表示，公司一直尊重员工讨论工资、工作时间和工作条件的权利，这反映在其雇佣政策中。

　　“我们强烈反对这些说法，并将继续在听证会上分享事实，”该公司表示。

　　如果苹果不解决此案，该案将于明年1月由行政法官审理。该机构正寻求要求苹果公司撤销所谓的非法规定，并告知其所有美国员工他们的合法权利。

　　行政法官的裁决可以由五人组成的劳工委员会审查，该委员会的裁决可以上诉到联邦上诉法院。

　　该投诉源于该公司前高级工程经理阿什利·格约维克(Ashley Gjovik)于2021年对苹果提起的指控。格约维克说，苹果公司的各种规定，包括与保密和社交媒体使用有关的规定，阻碍了员工之间以及与媒体讨论薪酬平等和性别歧视等问题。

　　今年5月，Gjovik还向加州联邦法院提起诉讼，指控苹果公司非法报复她向NLRB投诉并试图组织其他工人。苹果否认有不当行为，并已采取行动驳回此案。

　　该公司还面临着至少另外两起悬而未决的劳资关系委员会案件，指控该公司解雇了加州库比蒂诺总部的一名批评经理的员工，并非法干涉亚特兰大一家零售店的工会活动。该公司否认有不当行为。

　　今年5月，美国国家劳资关系委员会裁定，曼哈顿一家苹果商店的经理非法讯问一名员工对工会的支持。自2022年以来，美国的两家苹果商店已经成立了工会，工会正在努力组织其他几家商店。