爱尔兰雇主组织Ibec对400名高级人力资源专业人士进行的一项调查显示，大多数爱尔兰企业计划明年为员工加薪。

　　约84%的人表示，他们的雇主计划在2025年加薪。

　　调查显示，明年的平均预期加薪幅度将在3.4%左右。

　　然而，Ibec发现，23%员工少于50人的酒店业以外的企业明年不会加薪。

　　此外，调查中85%的企业今年已经提高了基本工资。

　　2024年的平均增幅约为4.1%。

　　今年加薪幅度最大的行业是旅游业和零售业。伊贝克说，这是在全国最低工资发生变化之后。

　　Ibec雇主关系执行董事Maeve McElwee表示:“尽管通胀有所缓解，但工资预计将继续上涨，延续近年来的趋势。”

　　她补充说:“这在很大程度上是由最低工资的变化和人才竞争的加剧所推动的。”

　　今年企业的平均员工流动率为8.3%。这低于2023年报告的9.7%的增长率。

　　约41%的受访公司还表示，他们计划明年增加员工人数。这一计划中的上涨是由产量和需求增加以及业务扩张推动的。

　　公司正专注于建立未来的人才供应。

　　然而，Ibec发现，报告中列出的公司明年的员工人数增幅预计不会像2024年那样高。

　　预计到2025年，员工总数的平均增幅将在7.2%左右，低于今年9.4%的增幅。

　　这种放缓归因于“运营成本上升、招聘挑战和全球增长放缓”，而技能短缺仍是一些行业面临的挑战。

　　麦克尔威表示:“雇主——以及整个爱尔兰——必须继续创新，加强人才储备。”

　　“这包括通过支持那些有额外照顾责任的人来扩大劳动力的可及性，确保爱尔兰仍然是一个有吸引力的生活和工作场所，而不受公共投资不足的限制，并专注于提高技能，以管理数字化和人工智能对我们经济的影响。”

　　约84%的人表示，他们的雇主计划在2025年加薪。

　　调查显示，明年的平均预期加薪幅度将在3.4%左右。

　　然而，Ibec发现，23%员工少于50人的酒店业以外的企业明年不会加薪。

　　此外，调查中85%的企业今年已经提高了基本工资。

　　2024年的平均增幅约为4.1%。

　　今年加薪幅度最大的行业是旅游业和零售业。伊贝克说，这是在全国最低工资发生变化之后。

　　Ibec雇主关系执行董事Maeve McElwee表示:“尽管通胀有所缓解，但工资预计将继续上涨，延续近年来的趋势。”

　　她补充说:“这在很大程度上是由最低工资的变化和人才竞争的加剧所推动的。”

　　今年企业的平均员工流动率为8.3%。这低于2023年报告的9.7%的增长率。

　　约41%的受访公司还表示，他们计划明年增加员工人数。这一计划中的上涨是由产量和需求增加以及业务扩张推动的。

　　公司正专注于建立未来的人才供应。

　　然而，Ibec发现，报告中列出的公司明年的员工人数增幅预计不会像2024年那样高。

　　预计到2025年，员工总数的平均增幅将在7.2%左右，低于今年9.4%的增幅。

　　这种放缓归因于“运营成本上升、招聘挑战和全球增长放缓”，而技能短缺仍是一些行业面临的挑战。

　　麦克尔威表示:“雇主——以及整个爱尔兰——必须继续创新，加强人才储备。”

　　“这包括通过支持那些有额外照顾责任的人来扩大劳动力的可及性，确保爱尔兰仍然是一个有吸引力的生活和工作场所，而不受公共投资不足的限制，并专注于提高技能，以管理数字化和人工智能对我们经济的影响。”