这张无关的资料照片显示的是2023年1月25日在大阪北区的一个十字路口。(每日/大树Takikawa将)

　　东京——无论是从薪水还是工作条件来看，创业公司通常都不会被认为是换工作的首选。然而，日本主要的人力资源机构Recruit Co.发现，这样做的人越来越多，尤其是40岁以上的人。

　　对该公司招聘代理求职平台用户的分析发现，从2015财年到2023财年，跳槽到一家未上市、不到10年的初创公司的用户总数增长了3.1倍。40岁以上年龄段的人口增长了7.1倍，这一年龄段的人可能会非常看重稳定。与此形成鲜明对比的是，20岁至39岁年龄段的人仅增长了2.7倍。

　　原因被认为是工资的重大变化。提出年薪低于400万日元(约800万韩元)的企业比例。从2015财年到2023财年，这一比例从67.4降至41.5%。与此同时，年薪在400万至600万日圆(约合42,000美元)之间的公司从25%增长到40.2%，年薪在600万至800万日圆(约合56,000美元)之间的公司从5.3%增长到12%，年薪在1,000万日圆以上的公司比例从1%增长到2.3%。

　　Recruit的创业顾问Takayasu Shindou表示，融资的多样化和政府对创业发展的慷慨补贴是过去8年发生变化的一些因素。他说，在某些情况下，公司向员工提供自己的股票，与他们分享业务增长。

　　据说，很多求职者都担心创业公司的员工和管理层太年轻，工作太辛苦。然而，新斗网解释说:“近年来，越来越多的公司开始考虑员工的工作与生活平衡。”

　　尽管如此，创业公司也面临着劳动力短缺的问题，8年来招聘数量增加了6.8倍，而求职者数量只增加了3.1倍。信斗强调，“公司信息的透明和对求职者的吸引力是很重要的，这样可以减轻他们的担忧。”

　　(商业新闻部岛田裕子日语原文)