在周二的一封信中，星巴克新任首席执行官布莱恩·尼科尔表示，他“非常尊重”这家咖啡连锁店的员工选择工会代表的权利，并表示他致力于“建设性地参与”。

　　本周，星巴克继续与美国工人联合会进行合同谈判。这将是新任首席执行官布莱恩?尼科尔(Brian Niccol)首次掌舵。上个月，该公司宣布领导层变动，令所有人感到意外。

　　此前，作为工会谈判代表的298名咖啡师给他写了一封公开信。

　　本月早些时候，尼科尔在一封公开信中表示，他将致力于改变星巴克美国门店的咖啡馆文化，并计划花时间在门店与供应商和合作伙伴会面，以做出改进。

　　例如，他在周二的信中表示，他致力于帮助在门店创造“良好的工作环境”，并指出公司“重视”与员工建立直接关系。

　　尼科尔写道:“如果我们的合作伙伴选择代表，我将致力于确保我们与工会及其所代表的合作伙伴进行建设性和真诚的接触。”

　　今年4月，星巴克开始与美国工人联合会(Workers union)就指导美国集体谈判的“基本框架”进行谈判。工会的谈判代表团代表了490多家商店的10500多名合作伙伴。

　　今年6月，美国最高法院推翻了下级法院的禁令，美国国家劳工关系委员会要求星巴克恢复7名因试图成立工会而被解雇的孟菲斯员工的职务。