布城：部门领导和公共服务领导人，包括部长秘书长，如果没有通过绩效评估（DEEP），将面临纪律处分，包括限制加薪或晋升，或面临调职。

　　公共服务局局长丹斯里·万·艾哈迈德·达兰·阿卜杜勒·阿齐兹表示，深度教育计划将于今年全面实施，旨在成为一个更加进步和公平的制度。与以往的年度评估不同，DEEP每月评估绩效，使其更加客观。

　　以前，一个部门的预算支出表现经常受到财政部限制令的影响，这并不总是反映实际的支出情况。

　　因此，深度评估的目的是解决诸如阻碍进步和阻止公众受益的延迟开发项目等问题。

　　Wan Ahmad Dahlan在周五（1月24日）的一次采访中表示：“它每月评估项目进展，并要求部门负责人密切监督。”

　　他承认，监管方面的缺陷导致一些政府项目失败或错过了最后期限。

　　在DEEP制度下，部门主管可能以100分开始，但项目延误可能导致记过，导致他们的分数降至98分。如果表现继续下降，分数可能会进一步下降。

　　然而，该系统还引入了记忆点，用于改进或遵守治理措施的恢复点，作为故障的缓解。

　　“如果部门主管没有改善，他们可能不会获得年度加薪，也不会被考虑晋升，或者留在目前的职位上。”如果他们不能在一年内履行职责，可能需要调任。”

　　DEEP系统还包括员工（包括级别较低的员工）对部门主管表现的反馈。

　　今年1月1日启动的“公务员绩效评价调查”，主要从一般（75%）、功能（15%）和调查（10%）三个方面对公务员的绩效进行评价。

　　该试点项目从13个部委开始，将于2024年1月至9月对部门负责人和公共服务领导人进行评估，旨在进一步改善公共服务的提供。——马来西亚