医生们呼吁制定一个全面的计划，并有强烈的政治意愿支持，以解决医生离开公务员队伍的长期问题。

　　他们认为，这项计划对于在人手不足、薪酬过低和工作过度的卫生部门留住医生至关重要。

　　12月19日，卫生部的书面答复显示，在过去五年中，平均每天有三名医生退出政府服务。

　　马来西亚医学协会主席拿督卡尔温德·辛格·凯拉博士强调，医生需要感到他们的职业在公务员制度中受到重视和支持。

　　“专业成长的机会、有意义的贡献以及晋升到高级职位的机会，都可以成为留住员工的有力激励。

　　他说：“除了提高薪酬和改善工作条件，我们还需要解决其他关键因素，如工作保障、清晰的职业道路、包容性、透明度和工作与生活的平衡。”

　　哈尔达医生发言人亚辛医生指出，医生加入公务员队伍是为了取得正式执业执照和工作保障。

　　他说，许多初级医生在进入私营部门之前，也把公务员视为一个训练场。

　　他说，那些留下来的人通常是出于一种责任感，即通过卫生部或加入公立大学担任学术人员来教他们的后辈。

　　默罕默德博士强调，政府可以通过更好的政策来缓解高流动率。

　　“应该允许医生在地区服务一段时间后更容易转岗。

　　“鉴于这项服务人手不足、薪酬过低，他们也应该获得更好的津贴，例如随叫随到津贴。”

　　他说：“雇用更多员工以减轻工作量、减少官僚主义和确保透明的申诉渠道也很重要。”

　　对于Klinik Kesihatan Setapak的全科医生Umar Mohd Ramzan来说，他决定继续担任公务员是因为他对希波克拉底誓言的承诺。

　　“自2019年开始工作以来，我已经工作了5年半。我相信医疗保健是一项全民权利。它应该是可获得的、负担得起的和公平的。

　　他说：“作为一名公务员医生，我可以实践我所宣扬的，为各种背景的病人提供服务，尤其是那些最需要服务的人。”

　　但奥马尔博士说，现实情况是，医护人员的福利迫切需要关注。

　　“正如前卫生总干事丹斯里·努尔·希沙姆·阿卜杜拉博士在2019年所说的那样，我们资金不足、人手不足、薪酬过低、工作过度、压力过大，而医疗设施却人满为患。

　　“五年过去了，有什么改变或改善吗？”我认为答案很清楚。”

　　根据卫生部对参议员RA Lingeshwaran博士的答复，2019年至2023年期间，有6417名常任和合同医务人员辞职，同期有1046名专家离开政府服务。

　　他们离职的原因包括在私营部门有更好的机会、提前退休、健康问题、个人原因、职业转变和缺乏专业支持。

　　卫生部的回应还透露，目前有298853名员工，其中包括44155名医务人员和7638名专家。

　　雪兰莪州以6 274名医务人员和1 446名专家领先，其次是柔佛（3 839名和705名）、沙巴（3 362名和534名）和霹雳州（3 309名和609名）。