最新的人口普查显示，新西兰近20%的就业成年人主要在家工作，比2018年的调查结果增长了近60%。
惠灵顿和奥克兰的远程办公人数增幅最大，这两个地区都增长了一倍多。
新西兰统计局本月公布了这一数据，就在一周前，公共服务部长尼科拉·威利斯(Nicola Willis)指示部门领导加强在家工作。
她在一份声明中说:“最新的公共服务指南将明确指出，在家工作不是一种权利，必须得到同意和监督。”
首都奥克兰和奥克兰中央商务区陷入困境的企业主将客流量和收入减少归咎于疫情后远程工作的增加。
自2013年以来，人口普查一直在询问人们:“在(你的主要工作)中，你是否主要在家工作……或者离家工作?”
2023年，17.7%的成年(15岁及以上)受访者主要在家工作，高于2018年的11.9%和2013年的8.5%。
在惠灵顿地区，2023年有19%的人主要在家工作，高于2018年的9%和2013年的6.4%。
奥克兰地区也有类似的数字:2023年为18.2%，2018年为8.7%，2013年为7.1%。
总体而言，塔斯曼地区在2023年在家工作的比例最高(20.8%)，其次是北领地(20.7%)和西海岸(19.3%)。
2019冠状病毒病大流行加速了远程工作的现有趋势。
当该国于2020年3月进入封锁状态时，只有“必要的工人”才被允许去上班。其他人则被告知如果可能的话在家工作。
根据新西兰统计局的数据，在2020年的疫情封锁期间，超过40%的就业人员至少在家完成了部分工作。
2021年11月，企业照常营业，尽管对聚会有限制，并鼓励在家工作。奥克兰理工大学(Auckland University of Technology)的一项研究显示，近一半(48%)的上班族在这个时候是“混合型工作”，大多数人一半的工作时间在办公室，一半在家里。只有不到15%的人全职在家工作，39%的人全职在办公室工作。
新西兰经济研究所(New Zealand Institute of Economic Research) 2022年为ASB发布的一份报告发现，在疫情限制之外，近一半的工人可以选择在家工作。
Trade Me允许雇主将工作归类为“在家工作”。一位发言人告诉新西兰广播公司(RNZ)，这一直是房源的一小部分(不到2%)。但与去年同期相比，该网站上的远程角色数量在7月至9月的季度减少了30%。
英国首相克里斯托弗?卢克森在接受《晨间报道》采访时表示，一系列研究表明，办公室里的工作效率更高，职业发展也更好。
“抗疫措施是特殊的;四年过去了，要维持这种文化相当困难。”
商业客流量的改善是第二个好处。
威利斯在一份声明中说:“许多优秀的雇主一直在采取积极措施，确保他们的在家工作政策符合目的。政府也该这么做了。”
与此同时，国际上的大公司已经要求员工返回办公室。
今年9月，毕马威会计师事务所(KPMG)发现，接受调查的美国首席执行官中有79%希望他们的办公室员工在未来三年内全职工作。
同月，亚马逊宣布，从明年1月起，其35万多名员工必须每周返回办公室五天。(自2023年5月起，公司员工默认每周可以在家工作两天。)
美国跨国金融公司摩根大通(JPMorgan)和高盛(Goldman Sachs)也要求他们回到办公室。
就连Zoom也取消了弹性工作制。这家视频通信公司表示，在2022年，全职在办公室工作的员工不到2%。但去年，该公司要求他们每周至少回办公室两天。
关于远程工作是否能提高工作效率和幸福感，研究结果不一。但大量数据表明，混合政策对雇主和雇员都很有利。
正如一篇综述所言:“围绕在家工作对生产力影响的争议和分歧反映了这个问题的复杂性。”“没有充分的理由期望远程工作对不同工作、员工、管理者和组织的生产力影响是一致的。”
众所周知，在家工作的人更有可能受过良好的教育，收入更高，从事专业、行政或技术职业。
《纽约时报》一篇关于美国政府数据的报道称，在家工作在很大程度上“对受过高等教育的人来说是一种奢侈”。
根据新西兰统计局的数据，尽管女性经历在家工作的可能性仅略高于男性，但女性表示，这种安排是出于协调工作与家庭和个人需求的需要，这一可能性是男性的10倍。
NZIER的一份报告将工作场所的灵活性描述为一把“双刃剑”，模糊了工作和家庭生活之间的界限。尽管男性和女性都描述了在疫情封锁期间在家工作的总体积极经历，但女性更有可能报告说，她们承担了大部分或全部的儿童保育和家庭教育工作。
“由于女性仍然承担着大部分家务，目前的趋势可能会使女性在职场和家庭中都处于不利地位。”
2024年nib保险公司和雇主与制造商协会的工作场所健康调查显示，混合工作和灵活的工作时间是“大多数员工期望和欢迎的工作生活的一部分”。
超过80%的员工表示，在考虑是否换工作时，灵活的工作时间很重要，76%的人表示远程工作很重要。
