家得宝的公司员工将获得在其中一家商店工作的第一手经验。

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　　彭博社（Bloomberg）率先报道称，该公司将要求所有员工，包括高级管理人员和远程办公人员，每季度在一家门店轮班8小时。

　　一份发给员工的备忘录称，这一要求将从2024年第四季度开始实施。

　　首席执行官特德·德克尔告诉员工：“我们需要与我们的核心业务保持联系，这样我们才能真正了解我们的门店员工每天面临的挑战和机遇。”

　　据彭博社报道，一位发言人告诉彭博社，家得宝已经要求员工花时间在商店里。但据《福布斯》报道，该倡议在2019冠状病毒病大流行期间暂停了。

　　虽然这一举措将向公司层面的员工展示在商店工作的感觉，但福布斯推测，只要他们得到支持和准备，这一举措就会奏效，但如果他们没有得到支持和准备，该出版物表示，这一举措可能会适得其反，可能会让一线员工不高兴，并造成进一步的分歧。

　　《福布斯》推测，企业员工可能不了解商店里的产品或服务，可能很难与消费者直接互动。这可能会影响商店的运营，使其无法高效运作。福布斯表示，这一切都归结为对企业员工的培训，并确保他们能够达到他们为零售员工设定的标准。

　　DoorDash推出了一个类似的项目，美国、加拿大和澳大利亚的所有员工都必须通过WeDash项目每月送一次食品。据《福布斯》报道，WeDash可以让决策者看到这些选择是如何影响快递员和客户的，从而使公司走上正轨。

　　领英表示，梅西百货和塔可钟也有类似的项目。

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