考艾县联合公共工作人员工会周一宣布，工会成员投票决定接受新冠肺炎大流行期间所有工作时间的基本时薪的15%。

　　周五的批准投票几乎是一致的，95%的县近400名UPW， AFSCME, Local 646， AFL-CIO成员接受了这一提议，这反映了檀香山工人等待收到的7月份仲裁裁决。

　　火奴鲁鲁和考艾岛县的临时危险工资条款是基于工会合同中关于临时严重危险工资的语言，这是基本工资的15%。

　　考艾岛UPW的雇员包括那些在公园、道路、污水、高尔夫球场、固体废物和中转站工作的工人，UPW州主任卡拉尼·维尔纳说，他补充说，“我们提供了很大的工人空间。”

　　他说，议员们对这些条款感到满意。

　　沃纳说，考艾岛市长Derek Kawakami和考艾岛县议会在这个过程中一直很合作，但“今年3月标志着我们一直在努力解决这个问题，反复努力了五年。”

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　　自从大流行开始，州长大卫·伊格（David Ige）暂停执行保护州和县雇员集体谈判权的第89章以来，工会就开始了谈判。UPW最初寻求25%的薪酬差异。

　　沃纳没有估计考艾岛或檀香山县总共有多少钱，因为它涵盖了从2020年3月到2022年3月在该县工作的所有UPW员工，目前仍在等待檀香山和考艾岛的消息。

　　那些有资格获得危险津贴的人包括那些已经退休的人，那些可能已经工作了一段时间的人，以及现在已经去世的工人的幸存者。

　　檀香山UPW工人没有对此事进行投票，因为该决定是作为解决雇主和UPW工人之间争议的法律仲裁结果做出的。

　　仲裁人、前夏威夷最高法院法官小西蒙·阿科巴（Simeon acba Jr.）于7月做出的仲裁决定是最终的。这相当于工人每天工作16小时基本工资的15%。

　　沃纳解释说，如果一名工会工人每天正常工作8小时，然后因为水管断裂等情况不得不额外工作8小时，那么危险津贴将覆盖整个16小时，或者一个人在任何一天工作多少小时，最多16小时。

　　沃纳说，在檀香山仲裁裁决之后，“我们让剩下的部门来看看它。只有川上隆愿意参与。”

　　然而，毛伊县已经在2022年定居下来。维尔纳说，市长提出了18个月20%的工资，这与工会合同不一致，也不包括疫情期间，但工会成员接受了这一提议。

　　夏威夷县是唯一剩下的县。仲裁在第三天停止，仲裁员辞职，所以双方正在重新开始仲裁。

　　夏威夷的政府工作人员工会，包括夏威夷政府雇员协会、UPW和夏威夷州警察组织，已与州和县进行谈判，为其成员在疫情期间的工作支付危险工资。

　　至于瓦胡岛的UPW员工，市长办公室在9月底表示，该市仍在计算UPW员工应得的金额，并必须与工会协商。

　　檀香山市议会和市政府官员仍在努力筹集所需的资金，以偿还工会城市工人的临时危险工资。该市从2021年美国救援计划法案中拨出的1.15亿美元联邦州和地方财政复苏基金可能还不够。

　　9月25日，檀香山市议会预算委员会敦促该市将ARPA项目剩余的500万美元用于支付危险津贴。