马来西亚制造商联合会(FMM)表示，迫切需要建立一个单一的在线系统，以确保招聘外国工人的透明度和效率。

　　FMM主席Tan Sri Soh Thian Lai表示，统一的系统对于提高外国工人就业过程的效率至关重要。

　　他说，有必要将外国工人的管理整合到一个机构，由该机构监督从招聘到遣返的整个外国工人雇用过程。

　　他建议，这可以通过一个统一的在线平台来实现，这将消除目前分散管理造成的低效率。

　　他昨日表示:“鉴于最初的配额审批仍将由人力资源部(Human Resources Ministry)负责，目前尚不清楚整个外籍工人招聘流程是由一个在线系统完成，还是会涉及多个系统。”

　　FMM指的是人力资源部宣布，自8月1日起，将取消其外籍劳工管理司(BPPA)，并将其职能移交给内政部。

　　自2022年以来，BPPA一直管理着外国工人一站式中心(OSC)，该中心通过外国工人集中管理系统(FWCMS)审查和批准外国工人配额和招聘。以前，该司的职能隶属于内政部。

　　OSC的建立是为了处理批准部门的外国工人申请，而FWCMS是一个端到端的解决方案，用于招聘，管理和监控外国工人，该解决方案使用在线综合集中系统将各种利益相关者(如雇主，政府和来源国政府等)联系起来。

　　在8月9日宣布这一消息后，FMM表示，没有明确规定雇主应该从哪里开始招聘外籍员工，这引起了业内人士的愤怒，因为没有公布该部门搬迁程序的细节。

　　声明称:“可以理解的是，虽然OSC被移回内政部，但工人的配额审批仍将由人力资源部负责。”

　　FMM还重申了将外国工人的管理置于人力资源部之下的建议，因为人力资源部的核心作用是人力资源和劳工事务的监护人，并监督国家人力资源的规划、管理和发展。

　　它补充说，人力资源部仍然从立法和执行的角度处理与外国工人招聘和雇用有关的许多方面，包括与来源国谈判和签署的谅解备忘录(MoU)。

　　“因此，外国工人管理政策的逆转使整个过程复杂化，使其更具挑战性，因为雇主必须为一项申请获得两个或更多部委/机构的批准，这将导致批准和工人到达的进一步延误。”

　　“2023年1月对1955年《就业法》的修正案，特别是第60K条，规定雇主在雇用任何外国工人之前必须获得劳工局长的批准。

　　FFM补充说:“人力资源部还执行《2019年工人住房和设施最低标准(修正案)法》(第446号法案)，这是招聘外国工人必须满足的强制性要求，以及许多其他规定和条件。”

　　该联合会还敦促相关部委迅速召集利益相关者参与，以更新行业对外国工人雇用政策的实际立场，以及将OSC交还给内政部后发生的变化。

　　FMM表示，多年来，对外国工人招聘政策的反复无常和条件反射式的改变已被证明是非常有害的，尤其是对投资者信心的损害。

　　该组织补充说:“由于流程混乱，政策的变化导致雇主非常沮丧，导致雇主从一个部门转到另一个部门，除此之外，处理和批准的延误对雇主来说成本非常高，因为这影响了他们按时获得工人并履行订单义务的能力。”

　　7月6日，内政部长拿督斯里赛夫丁表示，政府将进一步检讨两套外劳管理制度，因为公共账目委员会(PAC)揭露这两套制度有重叠的功能。

　　公共事务委员会在其议会报告中发现，这些机构在管理外国工人方面职能重叠，这造成了公共资金的浪费。

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