专家称，年轻人从科学领域转向其他领域

　　PETALING JAYA:几年前，医学毕业生供过于求。但如今，公共医疗体系正在努力解决医生短缺的问题，尤其是家庭医生。

　　医疗保健持份者警告，如果人力问题得不到解决，公共医疗系统最终将受到影响，而民众将首当其冲。

　　Hartal Kontrak博士发言人穆罕默德·亚辛博士表示，该人权组织曾预测2021年将出现短缺。

　　“事实上，这是一个全球趋势，新一代更倾向于非科学流，更喜欢在此基础上追求职业。因此，我们医学院的本科生越来越少，新的医学毕业生也越来越少。

　　在马来西亚，自2016年以来一直困扰着该国的合同制度问题进一步加剧了这种情况。”

　　另请阅读:自2019年以来，房主数量下降了一半

　　“哈尔塔尔从2021年开始就预测到了这个问题，但当权者不想听，也不想采取任何积极行动。医科毕业生更愿意到海外工作，而不是进入卫生部工作。”

　　他说，人力短缺导致医护人员负担加重，精神压力增加。

　　他说，人力短缺也会导致服务质量下降，医疗差错的风险增加。

　　他说，有几份报告称，医疗机构的等待时间更长，如果不解决这个问题，情况只会变得更糟。

　　穆罕默德·亚辛博士说，这个问题可以通过提高工资和津贴来解决——这与所有医疗工作者的合同计划有关，而不仅仅是医生——以及更多的津贴和福利，特别是专业发展。

　　马来西亚医学协会(MMA)主席阿兹赞·阿卜杜勒·阿齐兹博士说，20世纪90年代末和21世纪初，医学院如雨后春笋般涌现，导致更多的医学毕业生。

　　“不断上升的数字令人担忧，有必要在2011年暂停医学院的招生，以控制医学生的数量。

　　“值得注意的是，医学院需要五年时间培养毕业生。

　　这意味着2010年入学的学生将在2015年毕业。这与2017-2020年医学研究生人数的高峰相对应。

　　“大约在同一时间，我们也在2016年引入了合同制度，这使得医学毕业生不愿意在该制度中注册(海外毕业生选择留在海外，澳大和英国医科大学毕业生在新加坡注册，纽卡斯尔大学毕业生在英国注册，莫纳什大学毕业生在澳大利亚注册)。

　　她说:“所以，现在的情况是，从2018年到2019年，学习医学的人数减少，加上人们不回马来西亚。”

　　她补充说，医疗保健系统将进一步捉襟见肘，存在设施过度拥挤、医护人员精疲力竭、人才流失以及由此导致的医疗质量低下等问题。

　　Azizan博士说，有效的短期和长期医疗人力资源规划，以满足人口的特定需求，对于提供最佳医疗服务至关重要。

　　她说:“我们敦促卫生部在按类别分享其卫生工作者人数数据方面保持透明度，以便更有效地规划卫生工作者队伍。”

　　MMA曾多次建议政府引入一个仪表板，列出按类别分列的医护人员数量。

　　“这些信息应该在仪表板上与公众分享。目前，除了政府，没有人知道这些数字是多少。”

　　独立医疗保健倡导者、前合同医生Sean Thum博士说，必须对公共医疗系统中人力资源、员工发展和人才管理的现行制度进行彻底改革。

　　“有必要将公共医疗体系从公务员制度框架中分离出来，以提高灵活性、竞争力和作为雇主的吸引力。

　　“工资和福利需要改革，以与私营部门和其他地区雇主竞争，并灵活地适应市场趋势。

　　他说:“若继续沿用现行的公共服务部和公务员制度，公共医疗系统对雇主的吸引力将进一步下降。”

　　世界各地的雇主都在争夺人才，马来西亚的公共医疗保健系统必须在吸引、管理、留住和发展人才方面变得更加成熟。

　　“一个医疗体系的好坏取决于它的人民，因此它必须优先考虑医护人员的福祉。

　　Thum博士补充说:“为了跟上快速变化的世界，权力下放和增加灵活性和自主权是必要的。”

　　公共卫生专家、卫生部退休官员拿督Zainal Ariffin Omar博士说，卫生部的劳动力还没有明确的解决方案。

　　“除非政府实施正确的策略，否则我们的医疗系统和人民将受到影响。政府应该更认真、更迅速、更坚定地(寻找解决方案)。”

　　“应该尽快成立保健委员会。没有更多的谈话或学习。”

　　×