许多观察人士都希望，可生成的人工智能将大大提高生产率。最近发表的两项研究支持这一理论，甚至声称这些技术可能有助于广泛采用四天工作周。

　　这些论文由致力于应对气候变化、未来工作和经济规划的智库Autonomy发表。他们分析了人工智能对英国和美国劳动力的影响，报告称，到2033年，这项技术将使28%的英国工人的每周工作时间从40小时减少到32小时。这意味着他们可以在四天内轻松完成工作任务，而不是五天。而且工资都是一样的。

　　根据Autonomy的说法，大约3500万美国工人也可能面临这种情况。该组织估计，在未来10年内，28%的美国工资单可能会转为每周四天工作制。此外，71%的美国员工发现，如果在日常工作中使用大型语言模型(llm)(能够对书面形式的问题生成自动回答的程序)，他们的工作时间至少可以减少10%。在英国，这一比例上升到88%。

　　这些生产率的提高可以用以下事实来解释:生成式人工智能工具可能会自动执行重复和耗时的任务，使员工能够致力于更高附加值的任务。也影响了他们的工作之外的生活。

　　的确，Autonomy认为，在维持薪酬的同时，在工作场所部署法学硕士，可以缩短每周的工作时间，“有可能避免大规模失业(以及由此产生的所有社会和政治影响)，减少与过度工作相关的普遍精神健康疾病和身体疾病，并为民主、休闲消费和社会凝聚力创造大量自由时间”。

　　然而，这些研究的结论应该谨慎对待。专家们对人工智能对就业市场的影响仍存在分歧。来自哈佛商学院(Harvard Business School)、麻省理工学院斯隆管理学院(MIT Sloan School of Management)、宾夕法尼亚大学(University of Pennsylvania)沃顿商学院(Wharton School)、华威大学(University of Warwick)和波士顿亨德森研究所(BCG Henderson Institute)的研究团队在对750名员工进行科学实验后发现，新一代人工智能工具只会提高他们在所谓“创造性”任务(写电子邮件、总结文档、为产品/服务查找名称等)方面的表现。

　　然而，这些工具并不能帮助工人解决复杂的问题。更糟糕的是，他们往往会大幅降低自己的创造力，并将自己的产出标准化。研究人员在他们的报告中指出:“因为GPT-4对相同类型的提示一次又一次地提供了意义非常相似的回答，所以使用该技术的参与者提供的输出个人更好，但集体重复。”

　　因此，企业需要认真思考如何在不限制团队创造力的情况下利用人工智能的好处。挑战在于确保人与技术之间的关系是一种合作关系，而不是依赖关系。-法新社新闻