路透9月8日电- - -路透看到的一份内部备忘录显示，美国摩根大通（JPM）周五要求实行混合工作制的员工从明年3月起每周五天回办公室工作，引发数百名员工评论，其中包括投诉。

　　自2020年新冠肺炎疫情开始影响美国以来，金融公司一直在积极执行重返办公室的要求。早在2021年，许多公司就开始将员工召回办公室。

　　摩根大通首席执行官杰米?戴蒙以及高盛和摩根士丹利（纽约证券交易所：MS）的同行一直是办公室工作的强烈倡导者，称这有助于更好的学习、创新和文化。

　　摩根大通运营委员会的备忘录显示，超过一半的员工已经全职上班。它在全球拥有超过31.6万名员工。

　　高管们写道：“现在是巩固我们全职员工的最佳时机。”“我们认为这是经营公司的最佳方式。”

　　摩根大通的一位发言人证实了备忘录的内容，但拒绝进一步置评。

　　戴蒙和其他高管在备忘录中写道：“我们知道，你们中的一些人更喜欢混合时间表，我们也理解，并非所有人都会同意这一决定。”“聚在一起可以极大地促进指导、学习、头脑风暴和完成任务。”

　　两名消息人士称，一些摩根大通员工通过在公司内部网站上发表评论来反对这一要求，这两名消息人士在讨论人事问题时拒绝透露姓名。

　　据其中一名消息人士透露，抱怨的理由包括通勤和育儿成本增加，以及对心理健康和压力的担忧。

　　第二个消息来源说，在第一个小时内发表了300多条评论后，该页面被锁定了。

　　在疫情期间，包括银行分行员工在内的主要工作人员都报告了亲自工作。在经历了几个月的疫情停工后，摩根大通在2021年年中要求公司员工轮流上班，并在2023年让董事总经理全职回到办公室。

　　这家美国最大的银行表示，员工将至少提前30天通知，然后才能全职回到办公室。员工们还被指示，如果他们需要更多的时间准备，就寻求经理的批准。

　　该行表示：“不变的是我们对工作场所灵活性的支持，我们致力于在各个层面以公平的方式提供这种支持。”

　　备忘录还包括一个常见问题列表的链接，详细说明了远程工作的特殊例外情况、个人原因的灵活性和出勤记录。