悉尼大学已与公平工作申诉专员达成协议，继续改善支付系统和流程，并对受影响的员工进行补救。

　　悉尼大学在2020年向监管机构自我披露不合规风险后，与公平工作申诉专员签订了一项可执行的承诺。

　　该协议概述了大学已经开展的重要工作，以解决不合规问题，并继续承诺查明任何历史少付，补偿受影响的员工，改善系统，流程和控制，以确保员工现在和将来得到正确的报酬。

　　大学还同意支付赔偿款，并开展一些活动，以确保持续遵守工作场所法，包括最终确定对临时学术人员过去付款的详细历史审查，并委托对员工权利进行独立审计。

　　教务长兼副校长Annamarie Jagose教授表示，学校对一些员工的低薪深表遗憾。

　　“我们再次向受影响的员工道歉。我们必须为我们的员工所做的有价值的工作支付正确的报酬。这是我们信任和问责的价值观的核心，我们致力于做到这一点。

　　“我们正在整个大学推进一项大型工作计划，以确保我们的员工，包括我们的非正式学术同事，得到正确的报酬，并履行我们的记录保存义务。”

　　“我们还将继续查明和纠正过去的任何少付款项，并将尽快全额纠正所有查明的少付款项，包括退休金和利息。”

　　截至2024年11月1日，该大学已向11,700多名现任和前任员工支付了约2050万美元的补偿金。

　　这包括在审查了250多万份工资单后，对现任和前任专业人员进行补救。

　　我们将继续对临时学术工作进行详细审查，以确定2017年第1学期至2023年第1学期期间与工作分配和付款有关的做法可能导致的欠薪。根据大学的财务报告义务，我们的年度报告包括7010万美元的准备金，作为潜在的欠付款负债，这是基于调查完成时的一系列推断假设。

　　为了确定实际补救金额，大学一直在对大学重点学院的临时学术人员在13个学期内所做的工作进行详细分析，每年在大学内进行约250,000次个人活动。这个过程必须手动完成，因为有多个信息和记录来源需要识别、定位和分析。