安德鲁?贝利（Andrew Bailey）警告称，工党的国民保险改革可能会推迟预期的降息。

　　这位英国央行（Bank of England）行长强调，企业对雇主国民保险（National Insurance）缴款提高的反应，是近期的“最大问题”。

　　里夫斯宣布，到明年4月，雇主国民保险费率将从13.8%提高至15%。

　　二级起征点，即雇主开始为每位员工支付工资的水平，也将从每年9100英镑降至5000英镑。

　　此举导致许多企业表示，他们将受到成本上升的沉重打击，最终可能会转嫁给员工和客户。

　　安德鲁?贝利（Andrew Bailey）在英国《金融时报》全球董事会议上表示，目前尚不清楚税收变化可能对英国通胀产生何种影响。他说：“目前不确定性正在上升。当然，有些是国内的，有些是全球的。

　　“我认为，在不久的将来，现在最大的问题是对国民保险改革的反应；公司如何平衡价格、工资、就业水平和利润，对我们来说是一个重要的判断。”

　　他解释说，货币政策委员会正在权衡通货膨胀轨迹的三种不同情景。

　　在乐观的情况下，“反通胀已经深入人心，因此通胀将回到可持续的目标水平”，从而允许更少的限制性利率。

　　持中间观点的人认为结果大致相似，但需要更坚定的货币立场。第三种情景考虑了疫情后经济的潜在结构性变化，特别是劳动力市场。

　　贝利警告称：“如果出现这种情况，就会使通胀更具粘性，我们将不得不采取比其他两种情况更严格的限制措施。”

　　基于中间情景，贝利暗示，预计未来一年将有大约四次降息。

　　随着通胀持续消退，这些降息措施将逐步降低借贷成本。如果这些削减得以实施，基准利率将降至3.75%，为2023年初以来的最低水平。

　　英国央行的通胀目标仍坚定地设定在2%，最近的数据显示，消费者价格指数（cpi）已从2022年11%的峰值大幅回落。

　　在9月份降至1.7%之后，10月份通胀率小幅上升至2.3%，突显出价格压力的持续波动。

　　最近的调查显示，商界领袖已经对即将到来的国民保险改革表现出了极大的担忧。

　　标准普尔全球（S&P Global）的采购经理人指数显示，英国企业普遍冻结招聘。

　　调查参与者特别指出，“强大的工资压力和雇主即将增加的国民保险缴款”是他们做出决定的关键因素。

　　围绕企业最终将如何消化这些增加的成本的不确定性，仍然是英国央行货币政策考虑的一个关键因素。

　　经合组织警告说，预算中的额外支出措施可能会加剧通胀压力。通胀风险的增加可能会限制英国央行实施降息的能力。

　　英国央行行长表示，到春季，企业如何适应新的成本环境应该会更加清晰。