部长们已经写信给薪酬审查机构，建议公共部门员工在2025/26年度加薪2.8%平息工会的愤怒并暗示未来将采取罢工行动。

　　英国国家教育联盟表示，这是在“提醒政府”，而英国联合工会则称，这一提议是对NHS员工的“侮辱”。

　　尽管薪酬审查机构提出了最终建议，但政府编制了书面证据，说明如何编制加薪预算，以及政府认为自己能够负担得起的幅度。

　　教育部在给学校教师审查机构的信中表示，它“认识到高质量的教学是学校里对孩子的教育产生最大影响的因素”，并致力于支持教师留在这个行业并“茁壮成长”。

　　然而，该公司表示，“充满挑战的经济形势”意味着明年只能提供2.8%的薪酬奖励。

　　7月宣布，公共部门员工2024/25年度加薪5.5%。

　　在向薪酬审查机构提交证据时，NHS雇主表示：“工业行动已经严重扰乱了服务，等待获得服务和护理的名单越来越长，给NHS的雇主带来了额外的成本压力。”

　　“整个系统以及与工会的关系都承受着巨大的压力。恢复正常的伙伴关系需要各方作出重大和持续的努力。”

　　建议的2.8%低于当前消费者价格指数（CPI）通胀率3.2%。

　　英国医学协会指责政府对导致近两年来一再罢工的问题“把握不到位”。

　　英国皇家护理学院表示，这一提议是“对工人的侮辱，对病人有害，对重建NHS适得其反”。

　　英国皇家护士协会秘书长尼古拉·兰杰教授说：“政府今天告诉护理人员，她们每天的额外收入仅为2英镑，比一杯咖啡的价格还低。”

　　“护理行业正处于危机之中——加入的人越来越少，太多有经验的专业人士离开了。公众了解护理的价值，他们知道有意义的NHS改革需要解决护理危机。”

　　RCN与Unison和Unite一起退出了薪酬审查机构的程序，因为它认为这“不是解决当前危机的途径”，而是呼吁直接与NHS进行薪酬谈判。

　　“公平薪酬必须与结构性改革相匹配。让我们现在开始直接谈判，避免进一步升级为争端和投票——我今天已经直接对政府说了这一点。”

　　联合工会称，2.8%的加薪意味着超过20万NHS员工的工资将低于每小时12.60英镑的“实际”生活工资水平。

　　秘书长沙伦·格雷厄姆说：“如果不认真对待恢复性薪酬问题，NHS的招聘和保留危机将无法解决。”在经历了14年低于通货膨胀率的工资增长后，NHS仍然迫切需要吸引更多的工人。

　　“最新的低于通货膨胀率的薪酬建议是对敬业的NHS员工的侮辱，进一步证明薪酬审查机构已经无法修复。”Unite一直表示，NHS的薪酬问题必须通过与政府直接谈判来解决。”

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