英国国家统计局的最新数据显示，自绝大多数新冠肺炎限制解除两年来，英国各地的“混合工作”水平有所提高。

　　与Facts4EU合作编制的数据显示，2024年秋季，超过四分之一的英国人“部分在家工作”，自新冠疫情爆发以来，这一数字增长了两倍。

　　统计数据显示，自疫情爆发以来，“只在家工作”的人数有所下降，这意味着大多数回到办公室的员工只是部分在家工作，因此有了“混合工作”的绰号。

　　但混合型工作水平根据你所从事的工作而有所不同，也就是说，你是工人还是老板。

　　对数据的分析显示，45%的“经理、主管和高级官员”在家办公，而全国平均水平为27%。

　　另一方面，需要体力劳动和使用手工工具的工作不出所料地记录了在家工作的最低水平，只有3%。

　　尽管这些工作中有许多工资相对较低，如清洁、酒店和零售，但正是这些工人为了上班必须支付不断上涨的通勤费用，更不用说花在火车、公共汽车或开车上的时间了。

　　英国虚拟商务助理公司SpareMyTime的分析发现，通勤者平均每年要花2616英镑去上班，如果他们在伦敦，这一数字为5102英镑。

　　这要归功于火车票、汽车票、燃料、停车、低排放收费区和午餐的成本都比工资增长得快。

　　对在家工作持批评态度的人士指出，在混合型工作环境中，被不公平地抛在后面的是收入较低、更年轻、更积极锻炼身体的员工，因为经理们在工作日呆在家里，在厨房吃午餐，收包裹。

　　英国国家统计局的数据还显示，如果你年过30、有父母或受过高等教育，你更有可能喜欢在家工作。

　　根据意见和生活方式调查，30岁及以上的员工中有29%的人采用混合工作模式，而16岁至29岁的员工中这一比例为19%。

　　同样，有工作的父母（35%）比没有工作的父母（24%）更有可能兼顾工作。

　　雇主提出的在家工作最常见的原因是增加“员工福利”。

　　在竞争激烈的行业中，在家工作被视为招聘和留住寻求更好工作/生活平衡的人才的重要工具。它正迅速成为“新常态”。

　　但批评人士质疑在家办公的有效性，许多人把矛头指向了纳税人资助的公务员队伍中高水平的混合工作。

　　他们认为，允许公务员在家工作不划算，因为效率较低。

　　快速浏览一下政府的公务员招聘网站，就会发现几个高薪的“弹性工作”职位，其中包括年薪高达16.2万英镑的10号政策顾问。

　　其他提供“灵活工作”的工作包括边境部队的主管，每个人的收入高达14万英镑，“员工体验和员工绩效”主管的收入为9.8万英镑，此外还有丰厚的养老金、慷慨的假期和广泛的员工福利。

　　根据目前的指导方针，公务员预计将有60%的时间在办公室工作——除非他们是在处理公务。

　　内阁府最近证实，没有计划改变60:40的指导方针，这是公务员工会的胜利。

　　英国广播公司新闻主持人雅各布·里斯·莫格在担任英国脱欧机会和政府效率大臣期间，领导了一场让公务员重返工作岗位的著名运动。

　　这位前议员在空无一人的公务员办公桌上留下了纸条，上面写着：“很抱歉，我拜访时你不在。我期待着很快在办公室见到你。”