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　　作为英国职工大会（TUC）的秘书长，保罗?诺瓦克（Paul Nowak）是这个代表550万工人的组织的最高领导人。

　　他一直批评保守党执政时期的“混乱和衰落”。

　　但他现在希望看到工党在今年大选中做出的变革承诺能在2025年“兑现”。

　　他说：“家庭希望感觉自己过得更好，希望看到日常生活的物质改善。”

　　新年的头几个月可能会被围绕公共部门薪酬的进一步斗争所定义。

　　他的一些工会成员提出，除非政府愿意拿出更多的资金，否则他们可能会再次发起罢工行动。

　　部长们建议明年的通胀率为2.8%，略高于目前2.6%的通胀率。

　　诺瓦克认为，这个数字并不严重，也不足以吸引急需的员工进入公共服务部门。

　　他向部长们传达的信息是：“如果你真的想修复和更新我们的公共服务，你就必须认真对待公共服务的薪酬。”

　　“很难看出2.8%的加薪如何解决整个公共部门的招聘和保留危机，仅NHS就有15万名员工空缺。”

　　政府表示将致力于重建公共服务，但薪酬必须对纳税人和工人都公平。

　　一位政府发言人说：“根据我们的改革计划，我们将重建我们的公共服务，我们将重点确保政府的每一个部门都在为劳动人民的优先事项提供服务。”

　　他要求政府利用目前正在进行的为期6个月的支出审查，提出一个为公共服务提供资金的长期计划。

　　在不久的将来，他希望政府能超越2.8%的数字。

　　独立的薪酬审查机构可能会建议更高的数字，政府表示将考虑他们的报告。

　　但部长们也表示，任何进一步的增长都必须伴随着生产率的提高。

　　这位英国职工大会（TUC）领导人对如何在一些公共部门的职位中衡量这一点感到挠头。

　　他说：“没有人知道生产力在教室、NHS信托机构或监狱里意味着什么。”

　　“我们都希望更有效地提供服务，但我们不能以牺牲一线员工的工资和工作条件为代价。”

　　

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　　他反对保守党的说法，即今年抑制通胀的工资上涨是以失去冬季燃料补贴的养老金领取者为代价的。

　　他认为，政府应该能够在保护养老金领取者的同时，在薪酬方面采取行动。

　　“英国职工大会非常清楚，取消冬季燃料补贴的决定是一个错误。

　　“我们绝对希望看到支持，特别是对刚刚超过（养老金信贷）门槛的养老金领取者。”

　　保罗?诺瓦克认为，对薪酬的关注可能过于“狭隘”——工作条件也很重要。他对政府的《就业权利法案》表示热烈欢迎。

　　作为过去曾签订过临时合同的人，他欢迎任何朝着更安全、更稳定的就业方向发展的举措。

　　正如承诺的那样，该法案在工党上台后的100天内被提交。

　　但其中大部分将由后续的二级立法涵盖，并仍需协商。

　　一些雇主不仅在游说商业部门，也在游说财政部，希望能重新考虑一些措施。

　　例如，他们希望部长们延长新员工9个月的试用期，在此期间更容易解雇他们。

　　英国职工大会主席说：“这将是一个真正的错误。政府的表现真的很重要。

　　“商界的一些人大声疾呼，认为这可能对商业产生负面影响，这并不奇怪。

　　“正是这些人在25年前警告过引入全国最低工资标准。”

　　他还向部长们发出警告：“政府坚持自己的立场真的很重要。”

　　

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　　但也许他向政府传达的最明确的信息是其雄心勃勃的绿色议程和承诺——在其《变革计划》中，到2030年，95%的能源需求将由可再生能源等“清洁”资源满足。

　　他赞同这一目标，但仍然担心后果，没有为目前在化石燃料行业工作的人提供详细的计划。

　　他告诉我：“我们所有的工会都支持向净零排放过渡……但我们必须以一种支持处于困境的工人的方式来实现这一目标。”

　　他说：“光说‘公正过渡’是不够的，我们需要有关就业保障和收入保障的具体计划，因为整个城镇都依赖石油和天然气工业。

　　“并不是所有的绿色工作都是好工作。”

　　他还从最近的历史中提出了一个警告：“我们已经看到，当你在工业转型中出错时，会发生什么——矿山和钢铁行业的关闭。

　　“几十年来，城镇和城市被摧毁了。”

　　部长们坚持认为，向绿色能源的转变将吸引更多投资，支持新的技术工作，并使英国部分地区“再工业化”。

　　保罗·诺瓦克在英国职工大会工作了近四分之一个世纪，从2016年到2023年初担任副秘书长。

　　他告诉我，这届工党政府比前几届政府更积极地参与进来，这或许并不令人意外。

　　英国职工大会希望影响部长们，但很明显他们不会总是意见一致。