一家大型医疗工会的一名官员表示，他们“准备听取”一项分两阶段给工人加薪的提议。

　　然而，NIPSA的安妮·斯比德也警告说，如果英国各地的同事无法实现薪酬平等，工会正准备采取工业行动。

　　卫生部长迈克·内斯比特提议分两阶段为卫生工作者加薪，他希望此举能避免罢工行动。

　　卫生部长Mike Nesbitt提出了一个两阶段的过程（Liam McBurney/PA）

　　第一笔奖金将追溯至8月，而不是4月。

　　内斯比特表示，他将与高管同事合作，寻找所需资金，以支付四个月的未偿回溯期，并在晚些时候支付。

　　本周早些时候，内斯比特先生拒绝支持行政资金重新分配，坚持认为给他的部门的3.5亿英镑不足以支付建议的医疗人员加薪。

　　尽管获得了各部门共享资金总额的57%，但这位部长坚称，他仍然需要1亿英镑的资金来支付至少5.5%的工资奖励给所有卫生工作者。

　　斯比德女士说，重要的是，所有各方都要明白，如果健康工会要灵活，他们必须向员工保证，他们将在2024/25年度与英国其他同事的薪酬平等。

　　她警告说，可能会有一个“不满的冬天”，但她表示，在工会和内斯比特先生进行讨论后，她希望抱有希望。

　　尼普萨工会的安妮·斯皮德的资料图片。(PA)存档

　　“他确实承认我们向他提出了一些挑战，他现在必须研究这些挑战，我们期待在未来几天收到他的消息，”她在周五上午告诉BBC阿尔斯特电台。

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　　他说：“我们已经向我们的行政长官提出挑战，要求他们必须切实解决这个问题，无论采取什么方式。

　　“从4月起，工资平等将得到提高，部长们的注意力一直集中在这一点上。如果有其他关于如何满足这一要求的提议，我们准备倾听，我们不能说我们准备同意，因为我们必须与我们的成员协商。

　　“他们（工人）必须绝对相信，薪酬平等将得以维持。任何协议将如何分阶段进行，如果分阶段进行，以及我们是否接受分阶段进行，这些问题都必须在谈判桌上进行谈判并达成一致。我们不会关闭任何一扇门，但我们不会做的一件事是，我们不会接受任何低于薪酬平等的分配。

　　他说：“我们还没有达到书面保证的阶段，但是我们希望在接下来的几天里，我们能够真正达到这一点。重要的是，部长明白这一点。我认为他昨天得到了这个信息，所有关注这个问题的各方都明白这一点是很重要的。

　　“如果我们要采取灵活措施，他们必须向员工保证，2024/25年度的薪酬平等将在谈判桌上。”