据韩国雇佣劳动部4月7日的数据，去年职场骚扰投诉激增，提交的报告总数超过1万份。

　　去年共有10028起工作场所性骚扰投诉，比前一年增加了12%。这相当于平均每天27.5个报告。言语虐待占总数的32.8%，其次是不公平待遇（13.8%）和欺凌和诽谤（10.8%）。

　　自2019年7月颁布禁止职场骚扰的《劳动基准法》修订案以来，投诉数量逐渐增加。这一数字从2020年的5823份增加到2021年的7774份和2022年的8961份。

　　卫生部表示，在10028起举报案件中，已有9672起得到解决。其中6445件因发生在不适用劳动基准法的工作场所或同一件投诉多次被举报而被认定为“不违法”或不属于调查对象。此外，报告病例的个人撤回了2197例病例。

　　在其余案件中，153起案件被移交给检察机关，导致57起起诉。《劳动标准法》禁止雇主解雇任何举报或遭受工作场所骚扰的员工或使其处于不利地位。违法者将被判处3年以下徒刑或3000万韩元以下罚款。