大和证券（Daiwa Securities）首席执行长说，该公司计划至少加薪5%，这一增幅高于许多日本公司的预期，因为日本劳动力储备的萎缩加剧了对人才的竞争。

　　大和首席执行官Akihiko Ogino说，大和正在讨论从2025年4月开始的财政年度加薪至少5%，此前三年的加薪幅度分别为5%、4%和7%。

　　“为了确保高质量的人才，我们必须把工资提高到高于通货膨胀的水平，”Ogino说。“每家公司都缺工人。”

　　大和还在考虑将职业发展员工的起薪（不包括奖金）从29万日元提高到30万日元（1920美元），具体取决于员工和管理层之间的谈判。

　　今年4月，在“春运”春季工资谈判中，日本大公司同意平均加薪5.20%，这是33年来的最大涨幅。

　　但是，作为日本第二大经纪和投资银行，大和公司预计在2025年4月的加薪幅度可能会超过大多数其他公司——在路透社10月份的调查中，只有9%的公司表示下一财年加薪幅度可能在5%到7%之间。

　　大和在过去两年里也增加了对处于职业生涯中期的员工的招募。Ogino预计，在截至2025年3月的财年中，总招聘经验丰富的员工将达到250人，高于上一财年的161人和上一财年的147人。

　　政策制定者表示，日本几十年来工资增长缓慢，阻碍了国内需求和整体经济的增长。日本央行（Bank of Japan）行长上田和夫（Kazuo Ueda）将工资的持续增长作为未来加息的核心标准。