吉隆坡：人力资源部长史蒂文·西姆表示，未来6个月将对当地公司实施灵活工作安排（FWA）进行研究，以评估其对马来西亚环境的影响。

　　他说，这项研究将由马来西亚人才公司（TalentCorp）进行，该公司一直在组织有关FWA的研讨会。

　　“虽然国际报告显示，FWA不会影响生产力，但该部仍需要从当地的角度进行评估，并考虑其影响，”Sim在昨天发布了FWA指导方针后说。

　　“截至10月，已有2,826家机构和565,210名员工通过研讨会展示了FWA转型的潜力。”

　　辛补充说，这些研讨会旨在提高人们对FWA的认识，因为许多公司不确定如何实施它。

　　这些工作坊将主要在柔佛州、槟城和巴生谷的主要城市举行，这些城市是中小型企业的主要枢纽。

　　辛绮颖希望FWA可以通过灵活的工作时间，帮助缓解交通拥堵，减轻工作压力，解决心理健康问题。

　　他说，FWA的最终目标是创造一个更有利的工作环境。

　　他还指出，FWA将促进进步的工作条件、灵活性和工作与生活的平衡，帮助公司留住人才。

　　在指导方针上，沈表示，这是政府不断努力的一部分，旨在赋予工人权力，帮助雇主优化人力资源和运营成本。

　　这与《1955年就业法（修正案）2022》的执行一致，特别是第60P和60Q条，这些条款授予员工申请FWA的权利。

　　他说：“指导方针涵盖了目标、定义、实施方法、工作安排、如何计算工作时间、工作情况、工作天数、职业类型、批准和申请流程以及雇员和雇主的责任。”

　　他说，马来西亚半岛劳工部于10月9日至25日进行了一项在线调查，以评估这些指导方针的实施情况，通过电子邮件涉及400家公司，收到164份回复。其中，78家公司实施了“外佣法”，其中46家公司批准了申请，惠及11,272名员工。

　　最常见的申请是弹性工作时间、工作地点和工作日。

　　调查发现，56%的受访者认为FWA适合实施，而44%的受访者不同意。

　　该指南可在www.mohr.gov.my/index.php/categories/garis-panduan/garis-panduan-perlaksanaan-aturan-kerja-fleksibel-2024、jtksm.mohr.gov.my/ms/penerbitan/garis-panduan和www.talentcorp.com.my/resources/publications/garis-panduan-aturan-kerja-fleksibel/查阅