求职门户网站Jobstreet由SEEK开展的一项调查显示，今年求职者选择工作与生活的平衡和公司价值观作为求职的考虑因素。

　　《2024年员工工作幸福指数》显示，未来的员工在评估潜在雇主时，会优先考虑工作时间表、公司声誉和价值观。工作文化、福利和工作保障也被认为是影响他们决策的关键因素。

　　在菲律宾求职者中，38%的人认为社交媒体和在线新闻是最常用的搜索公司的平台；17%的人浏览公司网站；14%的公司依靠口碑营销。Jobstreet建议公司通过这些渠道提高知名度，以吸引潜在的员工。虽然吸引潜在员工的注意力至关重要，但调查还显示，留住公司的新员工也很重要。39%的受访者表示，加薪是提高员工士气的主要因素；13%的人希望改善工作时间；另有13%的人希望得到工作晋升；12%的人休假。

　　员工们表示，如果能得到这些福利，他们在接下来的六个月里会更快乐。

　　调查称：“雇主可能会把这些福利视为留住员工的动力，因为保持组织内部的士气有助于保持工作满意度，从而留住员工。”调查还补充说，快乐的员工更有可能向其他人推荐自己的雇主。

　　SEEK菲律宾董事总经理Dannah Majarocon强调雇主需要重新考虑他们的招聘策略。她说：“我们相信，通过考虑招聘和提升空缺职位的新方法，雇主可能会为他们的组织挖掘到一个全新的潜在人才库。”“我们也会继续为招聘人员提供如何在各种平台上推广公司的建议和指导，同时也为求职者提供一些提升自己才能的关键技能。”调查还列出了最受菲律宾求职者欢迎的公司：圣米格尔公司（San Miguel Corp.）、埃森哲（Accenture）和阿亚拉公司（Ayala Corp.）。其他上榜公司还有谷歌、摩根大通、雀巢、宝洁、亚马逊、Globe、SM Development Corp、Aboitiz、BDO和Emapta。

　　在政府机构中，最受欢迎的是亚洲开发银行（Asian Development Bank），其次是菲律宾中央银行（Bangko central ng philippine）和教育部（Department of Education）。列入首选雇主名单的其他政府和非政府组织包括菲律宾武装部队、联合国、卫生部、贸易和工业部以及美国大使馆等。

　　Jobstreet表示，在竞争激烈的市场中，了解员工最看重的是什么，可以帮助公司创造一个多年来吸引和留住顶尖人才的工作环境。