首先是我们的社交媒体，现在是我们打字的频率——现在有什么是雇主无法监控的吗?

　　没错，我们现在正式生活在“1984年”，一个工人可能会因为使用键盘而被解雇。

　　至少，澳大利亚的一名女性就是这样，她被一家大型保险公司解雇了，因为他们追踪了她在家工作时完成了多少工作。

　　Suzie Cheiko在澳大利亚保险集团(IAG)担任了18年的顾问，她的职责包括创建保险单文件和监督在家工作的合规情况。

　　我们确信，当她因为自己的WFH习惯而失去工作时，她并没有忘记这种讽刺。

　　在对她的网络活动进行详细审查后，她于2023年2月被国际航空集团开除。其中包括对她按键盘次数的分析。

　　报告显示，她“有很长一段时间明显没有或只有很少的键盘活动”，这让她的老板怀疑她在逃避责任。

　　审查发现，在49天的时间里，她有44天没有工作，47天迟到，29天提前结束，4天零工作时间。

　　在她上班的日子里，她“在笔记本电脑上的按键活动非常少”，审查发现，她平均每小时的按键次数在34.56到90之间。

　　然而，她的老板在一份声明中说，为了恰当地履行职责，她平均每小时需要敲击500次以上的键盘。

　　在她被解雇后，Cheikho向FWC提交了一份不公平解雇的申请，但委员会驳回了这一申请，认为她被解雇是正当的。

　　根据FWC的说法，她驳回了网络审查的结果，她说:“我怀疑这些数据。我一刻也不相信这是真的。”

　　在被解雇前与雇主的一次会面中，她试图为自己辩护，她说:“有时候工作量有点慢，但我从来没有不工作过。

　　“我的意思是，我可能会偶尔去商店，但那不是一整天。”

　　然而，她没有提供证据证明她一直在继续工作，她在给老板的一封信中写道:“我看了一下数据，试图找到那些失踪的小时数和时间的解释，但我真的想不起来为什么或如何这么低。”

　　她补充说，她一直在经历“很多个人问题”，她说这些问题“导致(她的)心理健康状况下降”。

　　“不幸的是，我认为这影响了我的表现和工作，”她承认。

　　在她向FWC提交的申请中，她指责她的雇主:“有一个有预谋的计划，要把她从公司解雇，而且由于她的精神健康问题，她成为了目标。”

　　然而，委员会不同意，并裁定她“因行为不当的正当理由被解雇”。

　　它承认她遭受了许多“个人创伤挫折，包括家庭丧亲之痛，[…]这对她产生了严重的负面影响。”

　　然而，它的结论是“解雇并不严厉、不公正或不合理。”

　　换句话说，打字吧，伙计们。