我的整个职业生涯都是长期受雇。几年前，由于职业倦怠、紧迫的家庭问题和我自己的健康问题，我决定暂停工作。我看到了短期的契约是理想的解决方案;它给了我一个机会，让我选择适合自己的工作，结识新朋友，使我的技能多样化，并从高压的工作中解脱出来。

　　直到去年，这项工作一直在进行持续而丰富，我喜欢这种变化。我最近决定是时候回到一个固定的职位上了，我发现就业市场真的发生了变化。我申请了不同行业的多个职位我的技能可以派上用场，我被拒绝了很多次。前几天我读了一篇文章关于“温度陷阱”招聘人员和未来的雇主认为，从事短期工作的人善变、不忠诚。。

　　我定制了我的简历，和无数的招聘人员签约，并且在我的申请中灵活地对待我的工资、职位和工作时间。有时我觉得，离开工作岗位去生孩子比成为一名承包商更容易成为一种“可原谅的冒犯”。我怎样才能摆脱这种困境，让未来的雇主注意到我呢?

　　如果你只看统计数据，很容易得出这样的印象:目前找工作的人的情况相当不错。事实上，当我和阿德莱德大学的加布里埃尔·戈尔丁博士交谈时，她提到了一些与此相关的数据。

　　“澳大利亚统计局最新的‘劳动力’数据显示，从趋势来看，2024年8月的失业率保持在4.1%;参与率保持在67%，(澳大利亚)就业人数增至14443600人。”

　　“毕马威(KPMG)在2024年6月发布的《澳大利亚劳动力市场详细报告》(Australian Labour Market in Detail Report)显示，尽管报告的职位空缺数量已从峰值回落，但与新冠疫情前的水平相比，它们仍然很高，尤其是在健康和个人服务行业。”

　　不过，这里有一个陷阱。事实上，有一些，其中之一，正如你所问的，与雇主如何看待一份有多个短期合同的简历有关。

　　戈尔丁告诉我:“我们有理由认为，在申请一个长期职位时，一个曾担任过许多短期职位的潜在员工可能会被认为不太可靠，也不太稳定。”

　　“在我看来，在申请未来的持续和长期职位时，围绕连续短期任命的原因，精心设计一个合适而诚实的叙述是很重要的。这个解释可能是完全合理的，对未来的雇主来说也很有意义。”

　　这与一位不愿透露姓名的资深人力资源专家给我的建议非常相似。我知道你在我们的通信中提到，你怀疑人们是否还会读求职信，但这位人力资源专家说，负责招聘的人确实会读求职信。

　　面试也提供了一个机会来直接说明你的合同，强调你为什么选择这些职位，并把重点放在你在那段时间里学到了什么，以及你因此获得了什么额外的技能或经验。这种方法减少了模糊性，并向招聘人员强调，你的合同角色是一个战略选择，而不是路上的颠簸。

　　招聘人员很忙，而且几乎总是资源不足，这可能并不奇怪，所以你没有能力和每个求职者交谈。是的，我的联系人告诉我，这通常意味着他们没有雇用最适合这个职位的人。

　　他们表示:“相反，在充分了解招聘经理的偏见和优先考虑事项的情况下，他们会选择他们认为最有可能通过遴选的人。”

　　最后，请记住，招聘人员越来越依赖人工智能来为他们做繁重的工作。尽管这些工具往往不可靠，但它们会对求职者进行“工作匹配评级”。

　　为了提高你获得高分的机会，更新你的简历，包括招聘广告中的关键词和标准。由于你的努力，机器人会对你更友善。

　　把你的问题发邮件到jonathan@theinkbureau.com.au