尽管围绕最低工资的紧张局势有所缓和，但人们仍然担心联邦、州和地方政府以及有组织的私营部门的支付负担。虽然各邦应探索提高其IGR的方法，以满足新的工资账单和资金资本支出，但三级政府应扩大税收网络，并为私营部门实施营商便利政策，以避免大规模失业。

　　总统博拉·蒂努布周一签署了新的最低工资法案。该法律规定工人的全国最低工资为70 000奈拉，并允许工会每三年重新谈判一次工资。

　　然而，新的工资法让雇主付出了沉重的代价。参议院批准了联邦政府2024年拨款法案6.2万亿日元的补充预算，以使其能够支付。增量还用于支持战略性基础设施干预措施。这使得预算从28.7万亿奈拉增加到35.5万亿奈拉。

　　然而，这意味着现有预算赤字的增加，在最初的10万亿赤字的基础上增加3万亿。依靠银行外汇收益的暴利税，最低工资可能会加剧不受约束的借贷和偿债义务。拉梅>

　　尼日利亚在2023年花费了7.8万亿奈拉来偿还债务，比2022年的3.52万亿奈拉增长了121%。普华永道尼日利亚的一份报告称，该国的偿债能力可能从2024年的8.3万亿奈拉上升到2025年的9.3万亿奈拉，2026年的11.1万亿奈拉。这凸显了尼日利亚的信用评级前景，并削弱了其偿债能力。

　　联邦政府应紧急削减治理成本，解决不安全问题以恢复公众信心，并投资于资本基础设施以吸引外国直接投资。

　　不幸的是，政府的处境很糟糕。取消汽油补贴和浮动奈拉汇率的双重政策引发了不利的经济后果。不断上升的通胀和高企的生活成本，让政府别无选择，只能将最低工资提高133%。尽管工人们在等待加薪一倍以上，但目前为34.19%的通胀仍是一只不可抑制的怪物。

　　因此，可持续性仍然是一个主要问题。人们越来越担心各州可能会违约。这种怀疑是由一些国家不忠实支付前一笔债务的历史所支持的。

　　根据预算，自2019年穆罕默杜·布哈里政府签署成为法律以来，有15个州尚未实施3万奈拉的最低工资。民间科技非政府组织在其《2023年各邦报告》中指出，各邦的IGR占gdp的比例为1.01%。该组织表示，2022年有17个邦的IGR下降。许多州在财政上不可行。预算委员会表示，新的最低限额制度可能会将许多州推向破产。

　　在古德勒克乔纳森政府期间，最低工资定为18,000奈拉。为了支付这笔费用，各州州长向联邦政府施压，要求其篡改超额原油账户。

　　为了避免这种情况，国家必须作为可行的经济单位运行。他们应该探索提高igr的途径，摒弃无用的东西和无聊的事情，专注于有价值的发展项目。他们应该优先考虑农业。资本支出应受到监督，以便有效执行。

　　商业环境对私营部门仍然不利。制造业受到几个问题的困扰，尤其是能源成本、贫困人口和落后的基础设施。公司可能会通过精简员工来应对最低工资的提高。政府应该激励私营部门。Punch编辑委员会