被忽视的职场家庭暴力危机_体育

　　加拿大蒙特利尔，11月19日(IPS) - Negar Mohtashami Khojasteh就职于人权观察妇女权利部。在印尼湿热的天气里，我看到几十个骑着摩托车的男人在制衣厂大门外徘徊，他们的孩子挂在肩上，等待着他们的伴侣下班。这些男人——很多没有自己的工作——来接那些养家糊口的女人。

　　在素kabumi，主要雇主是服装厂，工人主要是女性，女性是经济的支柱。然而，这些女性经常在工作和家庭中面临暴力——她们的雇主可以也应该做更多的事情来帮助她们。

　　“我们村里几乎所有已婚妇女都面临着家庭暴力，”一名制衣工人吐露道。另一名妇女说，在她的村子里，家庭暴力是公开的秘密，是一个已婚妇女和养家糊口的残酷现实。

　　人权观察记录了在亚洲各国服装厂工作的妇女所遭受的骇人听闻的侵犯人权行为，在这些国家，低工资、艰苦的工作时间、不安全的工作条件、言语虐待和骚扰往往十分猖獗，工作场所对女工的性骚扰更是司空见惯。

　　然而，当这些妇女回家后，许多人还面临着另一种形式的虐待：家庭暴力，部分原因是她们因成为养家糊口的人而被视为颠覆了性别角色，这让她们感到不满。

　　这种模式并不是印尼服装女工独有的。在孟加拉国，研究表明，妇女工作与她们遭受家庭暴力之间存在关联，特别是在结婚较早或受教育程度较低的妇女中。

　　一项针对非洲多个国家的研究发现，女性的就业与在家中“受到虐待的可能性正相关”。在澳大利亚，一项新的研究表明，收入高于男性伴侣的女性遭受家庭暴力的可能性要高出33%。

　　虽然经济独立可能是防止家庭暴力的一个保护因素，但在男权观念盛行的社会中，女性养家糊口者破坏了传统的家庭权力动态，并可能面临丈夫的强烈反对，因为男性会使用暴力来重申控制权。

　　这种暴力的表现形式包括控制妇女的收入、殴打和性暴力以及心理和言语虐待。

　　结束家庭暴力的斗争需要包括推动社会对性别角色的理解，雇主在这一努力中可以发挥关键作用，而且越来越有义务这样做。

　　经过活动家和劳工运动多年的努力，随着#MeToo运动的发展，国际劳工组织于2019年通过了一项新的《暴力与骚扰公约》（C190），其中包括对雇主减轻家庭暴力伤害的要求。虽然印度尼西亚和孟加拉国尚未批准该公约，但已有45个国家批准了该公约，而且这个数字还在稳步增长。

　　雇主，特别是在妇女担任许多工作的行业，在执行内部政策以打击工作中的性别暴力和骚扰时，他们还需要认识到自己在帮助遭受家庭暴力的工人方面的重要作用。

　　这不是一个单独的问题，家庭暴力的影响并不局限于家庭。家庭暴力影响雇员的福利，影响他们的健康、安全和长期工作表现。在某些情况下，它真的跟着他们去工作。

　　在我的研究过程中，我采访了目击者，他们告诉我，他们看到一名妇女在开始上班之前，就在制衣厂外被她的丈夫殴打。通过认识到这种联系，雇主可以采取有意义的步骤，保护其劳动力免受一切形式的暴力，为妇女在工作内外创造一个更安全的环境。

　　研究人员已经记录了女性在家里的议价能力和她的安全之间的联系。雇主可以通过提供一个支持性的工作环境，提供具体的帮助，在帮助妇女保护自己方面发挥至关重要的作用。

　　国际劳工组织《暴力和骚扰公约》第206条建议中概述的措施，如灵活的工作安排、家庭暴力幸存者的带薪休假和防止被解雇的临时保护，可以作为关键的生命线，赋予妇女选择离开虐待环境的权利。通过这种方式，雇主不仅增加了女性的议价能力，而且还积极地为摆脱暴力做出了贡献。

　　与一些观点相反，家庭暴力不是私人问题。根据国际劳工组织的公约，雇主有责任提供帮助。这是一项极其重要的职责；当雇员遭受家庭暴力时，雇主如何应对可能会产生生死攸关的后果。