新加坡:周四(10月10日)，国家工资委员会(NWC)表示，雇主应该以公平和可持续的加薪奖励员工。

　　它补充说，这考虑了长期持续的生产率增长，以及经济前景的改善和2024年通胀的预期放缓。

　　该委员会在其2024年12月至2025年11月的工资指导方针中表示，表现良好的雇主应该通过内置加薪和可变支付来奖励员工。

　　它补充说，那些表现不佳的企业可以在管理层以身作则的情况下限制工资。

　　当被问及为什么NWC没有像2023年那样要求一次性支付时，全国工会大会(NTUC)主席K Thanaletchimi指出，指导方针中“有一种意图”，要求那些做得好的雇主提供可变部分，包括奖金或其他形式的一次性支付。

　　NWC主席Peter Seah补充说，当公司表现良好时，他们应该奖励员工的生产力。

　　他说，这反过来也有助于雇主留住工人。

　　NWC还建议，将低薪工人的月工资总额提高5.5%至7.5%，或者至少提高100新元(合76.42美元)至120新元，以较高者为准。

　　那些业绩良好、业务前景乐观的雇主应该在这个范围的高端提供加薪，而那些业绩良好但前景不确定的公司应该在这个范围的中低端增加一个百分比或金额。

　　业绩不佳的企业应该在这个区间的下限提高工资。NWC表示:“如果商业前景随后改善，雇主应考虑进一步加薪。”

　　低薪员工指的是那些月总收入不超过2500新元的员工。这大约相当于全职就业居民的第20百分位工资水平。

　　用人单位应全面实施弹性工资制度，包括年度可变部分和月度可变部分。

　　它补充说，灵活的工资制度使雇主能够在经济衰退时快速调整以留住工作，在经济增长时留住人才。

　　人力部在周四的另一份新闻稿中表示，政府接受NWC明年的指导方针。

　　“政府与三方合作伙伴站在一起，呼吁雇主通过公平和可持续的加薪或可变支付来奖励员工，”民资部表示。

　　工业部常务秘书吴志坚表示，工业部观察到不同的趋势——信息和通信等外向型行业以及制造业显示出强劲的生产率增长。

　　他说，面向国内的行业，如食品和饮料服务以及行政和支持服务“滞后”，并补充说，这些行业必须加快转型。

　　吴志强表示，大多数公司去年都采纳了这一通用指引——62.3%表现良好、业务前景良好的公司大幅加薪，并提供年度可变薪酬。

　　他补充称，在业绩不错但业务前景不确定的企业中，去年有73.8%的企业提供了年度可变薪酬。

　　新加坡全国雇主联合会(SNEF)主席陈熙德表示，该联合会强烈支持NWC的指导方针。

　　“工资增长必须得到生产率提高的支持。我们面临各行业生产率的差异，工资调整必须反映这些差异，”他补充说。

　　“如果不协调，工资增长可能导致成本上升，从而削弱企业，危及就业。”

　　塔纳莱奇米表示，工人们正面临着与生活成本上升有关的更多困难，因为核心通胀率“肯定偏高”。

　　她补充说:“实际上，我们希望NWC的指导方针考虑到工人的困境，并确保雇主在给他们加薪或奖金时更加慷慨。”

　　塔纳莱奇米表示，全国职工大会还对将广泛的中等收入工人纳入全国职工大会指导方针感到鼓舞。