根据美国总统拜登星期四签署的一项行政命令，联邦政府雇员的平均工资将增加5.2%，在一些高收入领域的增幅更高。这是自卡特政府以来美国政府工作人员的最大加薪。

　　近220万联邦文职人员的工资涨幅是自1980年平均9.1%的涨幅以来最大的一次。这比去年的增幅高出0.6个百分点，去年的增幅是20年来最高的，并将在2024年的第一个全薪期生效，从1月14日开始，对大多数联邦雇员生效。

　　美国国会本月批准了8860亿美元的国防预算，军方将在1月份得到相应的增加。

　　拜登的行政命令是决定下一年政府工作人员工资的年度程序的最后一步。在这一过程中，国会经常就联邦雇员的价值以及他们与私营部门雇员相比应该挣多少钱展开分歧性辩论。

　　共和党人长期以来一直声称，私营公司雇员的薪酬远低于联邦雇员。将代表联邦雇员的工会视为关键盟友的民主党人指出，研究得出了相反的结论。

　　联邦工资委员会(一个由政府劳工和管理领导人组成的组织)11月发布的一份报告得出结论，联邦政府的工资平均比私营部门的工资低27.5%。然而，这些研究从来没有解决过这个问题，因为辩论似乎经常反映出关于政府在美国社会中的角色的更广泛的哲学冲突。

　　几年来，国会一直在调整白宫关于提高或降低联邦薪酬的年度提案。但今年，拜登在3月份提出2024财年预算上调5.2%后，国会的共和党人——在提高国家债务上限的党派之争中陷入数月，然后在众议院议长的内部斗争中——对今年的上调保持沉默。如果国会不采取任何行动，建议的加薪就会自动生效。大多数议员已经离开华盛顿去度假，这标志着立法年度的结束，并允许拜登在周四的行政命令中最终确定加薪。

　　美国财政部雇员工会(national Treasury Employees Union)全国主席多琳·格林沃尔德(Doreen Greenwald)在一份声明中表示，由于约85%的联邦雇员不在华盛顿地区，“……加薪将惠及家庭，提振每个州的经济。”“提高工资对于将这些技术工人留在公务员队伍中，以及帮助各机构招募新员工来完成有价值的公共服务任务至关重要。”NTEU代表35个联邦机构和办公室的雇员。

　　5.2%的增长是基于就业成本指数的平均值，就业成本指数是衡量私营部门工资增长的一个指标。加薪分为两部分——4.7%的加薪由全体员工支付，其余部分根据当地私营部门同类工作的工资水平而变化。

　　华盛顿州西雅图-塔科马地区的员工明年的加薪幅度最大，为5.7%。迈阿密地区的房价最低，为4.94%。华盛顿-巴尔的摩地区的雇员——包括这两个城市以及马里兰州和弗吉尼亚州北部的大部分地区，同时也延伸到宾夕法尼亚州中南部和西弗吉尼亚州东部——将看到5.31%的增长。

　　由于最近地方工资制度的变化，3万多名联邦雇员的薪水得到了更多的提高。联邦官员去年批准了四个新的高消费地区的加薪:加利福尼亚州的弗雷斯诺-马德拉-汉福德;内华达州的雷诺-费尔利;纽约的罗切斯特-巴达维亚-塞内卡瀑布;华盛顿州和爱达荷州的斯波坎-斯波坎谷-科达伦。官员们还在城市周围现有的高收入地区增加了数十个边远县。

　　这次慷慨的加薪很可能会延续拜登政府与代表联邦工人的工会之间的合作关系。政府支持大部分政府部门继续实施远程办公政策，这些政策在冠状病毒大流行期间加快了步伐，许多机构的招聘力度也加大了。

　　拜登还采取了几项措施，以消除——最近还阻止了——前总统唐纳德·特朗普下令的一项政策，该政策可能使他能够解雇数万名联邦工作人员，并用忠诚的人取而代之。