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　　汽车零部件供应商麦格纳国际公司(Magna International)的创始人弗兰克·斯特罗纳克(Frank Stronach)对如何使加拿大更加繁荣、民主和自由有一些想法。麦格纳国际公司是他在一个车库里创办的，现在销售额超过350亿美元。

　　周二晚上，这位加拿大勋章获得者和2023年驻校行政长官在多伦多大学斯卡伯勒分校发表了两场计划中的特别演讲中的第一场。他的大部分演讲都集中在他所谓的“公平企业”管理理念上，他认为这种利润分享模式加速了麦格纳的发展。

　　斯特罗纳克表示，一旦麦格纳的员工参与利润分享，该公司的收入在第一年增长60%，第二年增长100%，第三年增长200%。

　　“员工基本上成了企业的合作伙伴。知道自己能分到一部分利润，他们就有很大的动力以更优惠的价格生产更好的产品。”

　　斯特罗纳克出生于奥地利，1954年在四个国家申请了工作签证后来到加拿大。加拿大是唯一接受的国家。

　　来到麦格纳两年后，他创立了麦格纳的前身——Multimatic Investments Ltd.。现年90岁的斯特罗纳克在奥地利的奥伯沃尔特斯多夫和安大略省的奥罗拉两地生活。

　　周二，他对学生们说，他公平的企业理念受到了“黄金法则”的影响。

　　“那些拥有黄金的人制定规则，”他说。“我不想被任何人支配。如果我觉得自己那么强大，那么我也不应该能够支配别人。所以实际上，我们要思考的是我们如何才能打破统治的枷锁。不是通过暴力的、破坏性的革命，而是通过思想的革命。”

　　Stronach讨论了建立经济权利宪章的必要性，这是他希望在大学之外建立起来的东西。

　　“大学是理想的地方。现在，我们正在走下坡路。我认为大学的参与是非常重要的。我们要做些什么来调整?我们怎样才能创造一个更文明的社会?这是我们的使命。”

　　在麦格纳，施特罗纳克表示，他的公平企业策略在员工、管理层和股东之间重新分配了利润，同时也将资金用于慈善事业。

　　根据公司章程，20%的利润归股东所有，10%归员工所有，6%归管理层所有，2%归慈善机构所有。剩下的钱被重新投资到公司中。

　　他说，他唯一的遗憾是没有把更多的钱重新分配给员工。

　　“为什么不是10%的利润轨道，而是20%呢?”他说。“但对我来说，这是新的东西。在这个过程中我学到了很多。我还在学习。这是一个不断进化的过程。”

　　斯特罗纳克补充说，在今天的商业环境中，工人分享利润的“道德权利”正在被忽视。“这绝对是必须要做的，”他说。“人们有巨大的潜力，如果你创造了这样的环境，这将是一个完全革命性的过程。”

　　对于大公司(Stronach将其归类为员工超过300人的实体)，20%的利润应由员工分享。他说，另一方面，除了工作场所安全和环境法规之外，小企业应该面临更少的繁文缛节。

　　“这应该是两条规则。取消所有其他的繁文缛节，企业就会疯狂地蓬勃发展。那里会有成千上万的小企业。”

　　斯特罗纳赫认为，仅靠《人权宪章》是不够的，需要以一份经济权利宪章加以“加强”。

　　他说:“经济权利宪章将导致经济民主，而经济民主是民主本身的基础。”他还说，任何“扼杀公民对生产力、独创性和创造力的追求”的社会都是一个正在衰败的社会。

　　作为该大学的驻校行政长官，斯特罗纳赫说，他希望与学生们一起制定世界上第一个经济宪章，“它可以经得起审查，并成为公平的声明，在那里一切都更加平衡，我们可以消除贫困。”

　　Stronach将在秋季回来做后续讲座。

　　“这是你的国家，”他说。“你可以从过去学习，从而影响未来。”