持续的生活成本压力和停滞不前的工资增长对许多澳大利亚人来说都是艰难的，但专家预测，我们应该期待今年的加薪，因为雇主计划向现有员工支付更高的工资，以留住更多的员工。

　　但是，我们的薪水到底还能增加多少呢?研究显示，平均而言，年收入10万美元的人有望多拿3700美元(扣除税款)回家。

　　澳大利亚人力资源研究所(Australian HR Institute)对600多名人力资源专业人士进行的一项调查显示，这些发现发现，劳动力供应质量低下，以及替换员工带来的高昂培训和招聘成本，可能会给工资带来上行压力。

　　上一次年度工资增长超过通货膨胀是在2021年中期。自那以来，工资增长了8.4%，但已被14.8%的通胀率所抵消。

　　三分之一的雇主表示，他们还不知道在截至2025年1月的12个月里，他们公司的工资变化程度。

　　但你的老板不太可能把它轻易地交给你。你可能需要和他们预约一次私人会面，让他们知道你想讨论你的薪水。管理咨询公司ASPL的首席执行官克里斯?格兰特说，一旦你参加了会议，就要强调你的忠诚，以及你能为会议带来的价值。

　　准备好你的工作效率的例子来证明你加薪的合理性。包括你在销售或利润方面做出的贡献，并拿出数据来支持你的论点。你越能证明自己对公司的价值，你要求加薪的机会就越大，”格兰特说。

　　研究一下就业市场上类似职位的可比工资，作为衡量你价值的独立标准。她说，你表现得越有准备、越自信，你的老板就越愿意听取你的要求。

　　“许多公司不会愿意支付你更多的钱，因为这会损害他们的底线。所以，简明扼要地列出你值得加薪的理由。练习听起来自信，你的要求更有可能被听到。”

　　为了让自己在加薪时处于更有利的地位，莫佐建议主动提出在办公室工作，并指出晋升仍然经常受到员工知名度的影响。这意味着，在传统的办公室工作中，多去办公室一趟可能会增加你获得加薪的机会。

　　格兰特说，如果你的老板拒绝了你的加薪要求，可以考虑要求其他福利，比如工作时间的灵活性、在继续教育或专业培训课程上的帮助、额外的带薪休假、代替休假、健身房会员资格或帮助照顾孩子。

　　如果你准备跳槽，告诉你的雇主。“这可能会让他们心中产生恐惧，因为他们知道，他们可能无法轻易取代你。”

　　你可以在三到六个月后再问一次。“与此同时，如果你能突出自己的价值，你的议价能力就会增加。与此同时，用你的生产力和价值的证据武装自己，这样你下次就能做好准备了。”