世界最大的造船集团HD现代(株)将引进育儿休假制度，使男性主导的企业成为事业和家庭兼顾的女性更有吸引力的工作场所。

　　这家包括HD Korea Shipbuilding & Offshore Engineering Co.、HD Hyundai Infracore Co.和HD Hyundai Oilbank Co.在内的韩国企业集团周四表示，新的家庭友好型制度旨在将整个集团的女性员工数量从2023年的16.8%增加一倍，到2030年达到30%。

　　带薪育儿假将提供给有6至8岁孩子的女性员工，最长可达6个月。

　　除了法定的三个月产假外，这与法律规定的工作父母最多一年的育儿假是分开的。

　　该集团旗下拥有约3.5万名员工的子公司还将额外提供一个月的无薪产假，并为每名新生儿提供500万韩元(合3800美元)的现金奖励。

　　分娩支持

　　怀孕初期和晚期的女性员工将能够减少工作时间，在家工作。

　　不孕不育的夫妇将被允许休五天的生育治疗假，比法定的三天假多两天。

　　培养女职工

　　HD现代还表示，将扩大女性职员参加经营培训和辅导的机会，把她们提升为管理人员。

　　这些举措与政府重振已经处于世界最低水平的出生率的努力是一致的。

　　“为了实现可持续增长，我们需要改善员工多样性和工作与家庭的平衡，”HD现代总裁兼首席执行官郑基宣(Chung Kisun)表示。

　　从今年开始，集团将在小学入学前的3年里，向每位员工支付1800万韩元的保育补助金。

　　HD现代的子公司在公司内部经营儿童日托中心。